PENGARUH LEADERSHIP TRANSFORMASIONAL, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA(PERSERO)TBK, KANTOR CABANG TULANG BAWANG
Tiar Mirnasari, Nuzleha Nuzleha, Barron Nugroho Al Amin
Abstract
Penelitian ini merupakan studi yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh leadership transformasional,
organizational citizenship behavior dan komitmen organisasional terhadap kinerja. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan tetap dari perusahaan PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero)Tbk Kantor Cabang Tulang
Bawang yang berjumlah 237 karyawan, besarnya sampel yang dapat mewakili populasi untuk diteliti adalah
sebanyak 149 responden. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda,dengan uji t sebagai uji hipotesis
penelitian. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat diketahui secara parsial hanya variabel
komitmen organisasional yang tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel leadership
transformasional, dan organizational citizenship mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, hasil penelitian juga membuktikan terdapat pengaruh positif leadership transformasional, organizational
citizenship behavior dan komitmen organisasional secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan.
Keywords
leadership transformasional; organizational citizenship behavior; komitmen organisasional; kinerja karyawan
References
Ardana, K., Mujiati, N.W., Sriathi, A.A.A. 2008. Perilaku Keorganisasian, Yogyakarta: Graha
Ilmu.
Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. (2009). “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan
dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya Pada
Kinerja Perusahaan (Studi kasus Pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia).”
Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.10, No. 2, September 2008: 124-135.
Universitas 17 Agustus Surabaya.
Chiang, C.F.,and Hsieh, T.S. 2012. The impacts of perceived organizational support and
psychological empowerment on job performance: The mediating effects of organizational
citizenship behavior, International Journal of Hospitality Management, Vol 31, pp. 180 -
Dunn, M.W., Dastoor, B. and Sims, R.L. 2012. Transformational Leadership and Organizational
Commitment: A Cross-Cultural Perspective, Journal of Multidisciplinary Research, Vol 4,
No 1, pp. 45-59.
Gibson, J.L., Ivancevich, J.M., Donnelly Jr. 2009. Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, Edisi
Bahasa Indonesia, Tangerang: Binarupa Aksara.
Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Yogyakarta: Penerbit Andi. Mannheim,
B., and Halamish, H. 2008. Transformational Leadership As Related To Team
Outcomes and Contextual Moderation, Leadership & Organization Development
Journal, Vol 29, No 7, pp. 617-630.
DOI: https://doi.org/10.24967/psn.v1i1.836
Article Metrics
Abstract view : 392 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 217 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Tiar Mirnasari, Nuzleha Nuzleha, Barron Nugroho Al AminAbstract
Penelitian ini merupakan studi yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh leadership transformasional,
organizational citizenship behavior dan komitmen organisasional terhadap kinerja. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan tetap dari perusahaan PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero)Tbk Kantor Cabang Tulang
Bawang yang berjumlah 237 karyawan, besarnya sampel yang dapat mewakili populasi untuk diteliti adalah
sebanyak 149 responden. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda,dengan uji t sebagai uji hipotesis
penelitian. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat diketahui secara parsial hanya variabel
komitmen organisasional yang tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel leadership
transformasional, dan organizational citizenship mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, hasil penelitian juga membuktikan terdapat pengaruh positif leadership transformasional, organizational
citizenship behavior dan komitmen organisasional secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan.
Keywords
References
Ardana, K., Mujiati, N.W., Sriathi, A.A.A. 2008. Perilaku Keorganisasian, Yogyakarta: Graha
Ilmu.
Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. (2009). “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan
dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya Pada
Kinerja Perusahaan (Studi kasus Pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia).”
Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.10, No. 2, September 2008: 124-135.
Universitas 17 Agustus Surabaya.
Chiang, C.F.,and Hsieh, T.S. 2012. The impacts of perceived organizational support and
psychological empowerment on job performance: The mediating effects of organizational
citizenship behavior, International Journal of Hospitality Management, Vol 31, pp. 180 -
Dunn, M.W., Dastoor, B. and Sims, R.L. 2012. Transformational Leadership and Organizational
Commitment: A Cross-Cultural Perspective, Journal of Multidisciplinary Research, Vol 4,
No 1, pp. 45-59.
Gibson, J.L., Ivancevich, J.M., Donnelly Jr. 2009. Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, Edisi
Bahasa Indonesia, Tangerang: Binarupa Aksara.
Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Yogyakarta: Penerbit Andi. Mannheim,
B., and Halamish, H. 2008. Transformational Leadership As Related To Team
Outcomes and Contextual Moderation, Leadership & Organization Development
Journal, Vol 29, No 7, pp. 617-630.