PENGARUH SEMANGAT KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. INDOMARCO PRISMATAMA DI BANDAR LAMPUNG.

M Aliza Azis KR

Abstract


PENGARUH SEMANGAT KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. INDOMARCO PRISMATAMA

DI BANDAR LAMPUNG.

 

ABSTRAK

 

 

M. Alija Azis KR

 

 

PT. Indomarco Prismatama yang berpusat diTangerang, cabang yang berada di Bandar Lampung berfungsi sebagai penyedia barang kebutuhan gerai-gerai yang tersebar untuk seluruh Provinsi Lampung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ”pengaruh Semangat Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan dengan perumusan masalah “Apakah Semangat Kerja berpengaruh Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Indomarco Prismatama di Bandar Lampung” terhadap responden berjumlah 36 orang. Pihak manajemen selaku pengelola stok barang kurang taat pada aturan, seperti kurang disiplin. Karyawan sering mengeluh oleh karena kurang perhatian dari atasan oleh karena mereka kurang memahami prosedur kerja, seperti lambatnya mempersiapkan pekerjaan hasil dari picking scan sampai pada loading atau issuing barang. Dari hal ini masih ada karyawan yang dalam bekerja kurang menghasilkan kerja yang lebih baik. Bahkan ada juga yang kurang berkeinginan dan kesungguhan dalam mengerjakan pekerjaannya dengan baik serta kurang berdisiplin untuk mencapai prestasi kerja yang maksimal. Sebagian karyawan terutama yang senior sering mengabaikan Absensi waktu kerja, seperti datang terlambat, Perhatian terhadap pekerjaan juga kurang apalagi sikap dalam menerima dan melaksanakan tugas, alhasil setiap pekerjaan yang menjadi beban tugasnya tergantung terhadap orang yang memberikan tugas.

 

Hasil persamaan regresi Y= 9,075 + 0,802X, artinya setiap kenaikan satu point variabel semangat Kerja akan diikuti naiknya variabel Disiplin Kerja karyawan sebesar 0,802 point. Kemudian nilai Koefisien Determinasi = 72,1%. Disimpulkan variabel semangat kerja menjelaskan variasi perubahan terhadap variabel disiplin kerja karyawan sebesar 72,1%, sedangkan sisanya sebesar 27,9% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji t didapat nilai thitung = 9,367. Apabila dibandingkan dengan ttabel pada taraf signifikan 0,005 yaitu 2,70, maka thitung = 9,367 lebih dari ttabel 2,70 disimpulkan bahwa hipotesa yang menyatakan terdapat pengaruh antara variabel semangat kerja (X) terhadap disiplin kerja (Y) karyawan pada PT. Indomarco Prismatama diterima. Jadi variabel semangat kerja (X) berpengaruh terhadap variabel disiplin kerja (Y).

 

Kata Kunci: Semangat Kerja dan Disiplin Kerja

 


Full Text:

 Subscribers Only

Refbacks

  • There are currently no refbacks.