HUBUNGAN INSENTIF DENGAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI KANTOR DINAS ENERGI SUMBER DAYA MINERAL (ESDM) PROVINSI LAMPUNG
Reni Maslina
Abstract
ABSTRAK
HUBUNGAN INSENTIF DENGAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI KANTOR DINAS ENERGI SUMBER DAYA MINERAL (ESDM) PROVINSI LAMPUNG
Oleh
RENI MASLINA
Salah satu bentuk motivasi adalah pemberian insentif, dengan adanya insentif, seorang pegawai akan merasa mempunyai dorongan khusus untuk menyelesaikan suatu pekerjaan menuju tercapainya efektivitas organisasi. Ketika seorang pegawai memiliki motivasi untuk berprestasi, seseorang akan melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya, namun ketika orang menganggap bahwa melaksanakan pekerjaan hanya sebagai suatu rutinitas maka mereka cenderung statis dalam bekerja. Dinas Energi Sumber Daya Mineral Provinsi Lampung dalam upaya peningkatkan produktivitas pegawai dihadapkan pada masalah bahwa selama ini besaran pemberian insentif masih belum memenuhi unsur keadilan. Hal ini terlihat dari fenomena bahwa besaran insentif ditentukan berdasarkan jabatan bukan berdasarkan beban kerja, sehingga kurang mendorong pegawai untuk berlomba-lomba menciptakan produktivitas kerja yang tinggi sehingga berdampak pada produktivitas organisasi secara keseluruhan. Rumusan pemasalahan dalam penelilitan ini adalah apakah insentifberhubungandenganproduktivitas kerjapegawai?Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubunganInsentifdenganProduktivitas kerja.
Reponden pada penelitian ini adalah sebanyak 37 orang pegawai pada populasi.
Teknik pengumpulan data berupa observasi, dokumentasi dan kuisioner.Pengolahan data primer dengan pendekatan metode analisis kuantitatif dibantualat statistik aplikasi program SPSS versi 21.0 dengan output perhitungan korelasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Insentif berhubungan dengan produktivitas kerja pegawai pada Dinas Energi Sumber Daya Mineral Provinsi Lampung, hal ini terbukti dari hasil perhitungan tingkat korelasi antara variabel sebesar 0,711, termasuk dalam kategori kuat yakni (0,600 – 0,799). Nilai Koefisien Determinasi antara insentif terhadap produktivitas kerja adalah 50,6%, sedangkan faktor lain yang tidak diteliti sebesar 49,4%.
saranyang dapat disampaikan adalah kebijakan pemberian insentif kepada pegawai agar lebih memperhatikan unsur keadilan dan kelayakan, dan perlu diterapkan reward and punishment system.
Kata Kunci : Insentif, Produktivitas kerja
Article Metrics
Abstract view : 328 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Reni MaslinaAbstract
ABSTRAK
HUBUNGAN INSENTIF DENGAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI KANTOR DINAS ENERGI SUMBER DAYA MINERAL (ESDM) PROVINSI LAMPUNG
Oleh
RENI MASLINA
Salah satu bentuk motivasi adalah pemberian insentif, dengan adanya insentif, seorang pegawai akan merasa mempunyai dorongan khusus untuk menyelesaikan suatu pekerjaan menuju tercapainya efektivitas organisasi. Ketika seorang pegawai memiliki motivasi untuk berprestasi, seseorang akan melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya, namun ketika orang menganggap bahwa melaksanakan pekerjaan hanya sebagai suatu rutinitas maka mereka cenderung statis dalam bekerja. Dinas Energi Sumber Daya Mineral Provinsi Lampung dalam upaya peningkatkan produktivitas pegawai dihadapkan pada masalah bahwa selama ini besaran pemberian insentif masih belum memenuhi unsur keadilan. Hal ini terlihat dari fenomena bahwa besaran insentif ditentukan berdasarkan jabatan bukan berdasarkan beban kerja, sehingga kurang mendorong pegawai untuk berlomba-lomba menciptakan produktivitas kerja yang tinggi sehingga berdampak pada produktivitas organisasi secara keseluruhan. Rumusan pemasalahan dalam penelilitan ini adalah apakah insentifberhubungandenganproduktivitas kerjapegawai?Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubunganInsentifdenganProduktivitas kerja.
Reponden pada penelitian ini adalah sebanyak 37 orang pegawai pada populasi.
Teknik pengumpulan data berupa observasi, dokumentasi dan kuisioner.Pengolahan data primer dengan pendekatan metode analisis kuantitatif dibantualat statistik aplikasi program SPSS versi 21.0 dengan output perhitungan korelasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Insentif berhubungan dengan produktivitas kerja pegawai pada Dinas Energi Sumber Daya Mineral Provinsi Lampung, hal ini terbukti dari hasil perhitungan tingkat korelasi antara variabel sebesar 0,711, termasuk dalam kategori kuat yakni (0,600 – 0,799). Nilai Koefisien Determinasi antara insentif terhadap produktivitas kerja adalah 50,6%, sedangkan faktor lain yang tidak diteliti sebesar 49,4%.
saranyang dapat disampaikan adalah kebijakan pemberian insentif kepada pegawai agar lebih memperhatikan unsur keadilan dan kelayakan, dan perlu diterapkan reward and punishment system.
Kata Kunci : Insentif, Produktivitas kerja
