PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Tuti Purwati

Abstract


ABSTRAK

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

 

Oleh : Tuti Purwati

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan dan menganalisis pengaruh antara variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Way Kanan. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampel jenuh dimana seluruh populasi pegawai Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata sebanyak 39 orang dijadikan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik deskriptif kualitatif dengan teknik analisa data menggunakan analisis linier berganda dan uji asumsi klasik. Pengolahan data menggunakan software SPSS versi 20. Hasil yang diperoleh ditemukan tidak adanya pengaruh signifikan pada gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai berdasar pada hasil t hitung lebih kecil daripada t tabel (1,322 < 1,68830) serta signifikansi yang lebih besar dari signifikansi yang ditetapkan (0,194 > 0,05). Hasil yang berbeda ditunjukkan adanya pengaruh yang signifikan dari variabel motivasi kerja terhadap kinerja pegawai berdasar hasil t hitung lebih besar daripada t tabel (1,461<1,68830) serta signifikansi yang lebih besar dari signifikansi yang ditetapkan (0,153 > 0,05). Secara keseluruhan, variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai dengan hasil koefisien determinasi sebesar 9,5%.

 

 

Kata kunci : Gaya kepemimpinan, Motivasi Kerja dan kinerja Pegawai.

 


Full Text:

 Subscribers Only

Article Metrics

Abstract view : 102 times
Untitled - 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.