PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN BLAMBANGAN PAGAR KABUPATEN LAMPUNG UTARA
Abstract
ABSTRAK
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN BLAMBANGAN PAGAR KABUPATEN LAMPUNG UTARA
Oleh
ANSHORI
Fenomena yang terjadi di Kecamatan Blambangan Pagar Kabupaten Lampung Utara, yaitu adanya beberapa pegawai yang terlambat hadir di kantor menunjukkan bahwa disiplin kerja pegawai terhadap instansi menurun. Selain permasalahan disiplin kerja sebagaimana diuraikan di atas, persoalan lain yaitu disiplin kerja juga kurang mendukung aktivitas pegawai, hal ini ditunjukkan dengan keterbatasan peralatan seperti komputer dan kelengkapannya. Kesemuanya itu diyakini sebagai penyebab lemahnya kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai.
Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 31 pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan kuisioner. Metode analisis data menggunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi dan uji koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 57,3%. Pengujian Hipotesis secara parsial lainnya, diperoleh hasil lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 40,8%. Disiplin kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh secara positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 58,1%, sedangkan sisanya sebesar 41,9% merupakan variasi variabel lain yang tidak diteliti. Implikasi dalam penelitian ini adalah: Perlu diterapkan sistem pengawasan melekat secara menyeluruh; Di masa yang akan datang anggaran pemeliharaan sarana pendukung aktivitas kerja perlu ditingkatkan; Perlu dirumuskan standar durasi waktu yang dibutuhkan untuk semua pekerjaan.
Kata Kunci: Disiplin kerja, lingkungan kerja dan kinerja.
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF WORKING DISCIPLINE AND THE WORKING ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN KECAMATAN BLAMBANGAN PAGAR KABUPATEN LAMPUNG UTARA
By
ANSHORI
The phenomenon that occurs in Kecamatan Blambangan Pagar Kabupaten Lampung Utara, namely the presence of several employees who are late in attending the office shows that employee work discipline towards agencies is decreasing. In addition to the problems of work discipline as described above, another problem is that work discipline is also less supportive of employee activities, this is indicated by limited equipment such as computers and accessories. All of this is believed to be the cause of the weak performance of employees. The purpose of this study was to determine the influence of work discipline and work environment on employee performance. The hypothesis in this study is that there is an influence of work discipline and work environment either partially or simultaneously on employee performance.
The sample used in this study amounted to 31 employees. Data collection techniques include observation, documentation and questionnaires. Methods of data analysis using qualitative and quantitative approaches with the help of statistical tools SPSS version 21.0 includes the calculation of the validity test, reliability test, regression test and test the coefficient of determination.
The results showed that work discipline had a positive influence on performance with a contribution of 57.3%. Another partial hypothesis testing shows that the work environment has a positive influence on performance with a contribution of 40.8%. Simultaneous hypothesis testing shows work discipline and work environment together have a positive influence on performance with a contribution of 58.1%, while the remaining 41.9% is a variation of other variables not examined. The implications of this research are: It is necessary to apply a comprehensive system of inherent supervision,; In the future, the maintenance budget for supporting facilities for work activities needs to be increased. It is necessary to formulate a standard for the duration of time required for all work.
Keywords: work discipline, work environment and performance.
Full Text:
Subscribers Only
Article Metrics
Abstract view : 255 times
Untitled : 0 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Abstract
ABSTRAK
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN BLAMBANGAN PAGAR KABUPATEN LAMPUNG UTARA
Oleh
ANSHORI
Fenomena yang terjadi di Kecamatan Blambangan Pagar Kabupaten Lampung Utara, yaitu adanya beberapa pegawai yang terlambat hadir di kantor menunjukkan bahwa disiplin kerja pegawai terhadap instansi menurun. Selain permasalahan disiplin kerja sebagaimana diuraikan di atas, persoalan lain yaitu disiplin kerja juga kurang mendukung aktivitas pegawai, hal ini ditunjukkan dengan keterbatasan peralatan seperti komputer dan kelengkapannya. Kesemuanya itu diyakini sebagai penyebab lemahnya kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai.
Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 31 pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan kuisioner. Metode analisis data menggunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi dan uji koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 57,3%. Pengujian Hipotesis secara parsial lainnya, diperoleh hasil lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 40,8%. Disiplin kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh secara positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 58,1%, sedangkan sisanya sebesar 41,9% merupakan variasi variabel lain yang tidak diteliti. Implikasi dalam penelitian ini adalah: Perlu diterapkan sistem pengawasan melekat secara menyeluruh; Di masa yang akan datang anggaran pemeliharaan sarana pendukung aktivitas kerja perlu ditingkatkan; Perlu dirumuskan standar durasi waktu yang dibutuhkan untuk semua pekerjaan.
Kata Kunci: Disiplin kerja, lingkungan kerja dan kinerja.
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF WORKING DISCIPLINE AND THE WORKING ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN KECAMATAN BLAMBANGAN PAGAR KABUPATEN LAMPUNG UTARA
By
ANSHORI
The phenomenon that occurs in Kecamatan Blambangan Pagar Kabupaten Lampung Utara, namely the presence of several employees who are late in attending the office shows that employee work discipline towards agencies is decreasing. In addition to the problems of work discipline as described above, another problem is that work discipline is also less supportive of employee activities, this is indicated by limited equipment such as computers and accessories. All of this is believed to be the cause of the weak performance of employees. The purpose of this study was to determine the influence of work discipline and work environment on employee performance. The hypothesis in this study is that there is an influence of work discipline and work environment either partially or simultaneously on employee performance.
The sample used in this study amounted to 31 employees. Data collection techniques include observation, documentation and questionnaires. Methods of data analysis using qualitative and quantitative approaches with the help of statistical tools SPSS version 21.0 includes the calculation of the validity test, reliability test, regression test and test the coefficient of determination.
The results showed that work discipline had a positive influence on performance with a contribution of 57.3%. Another partial hypothesis testing shows that the work environment has a positive influence on performance with a contribution of 40.8%. Simultaneous hypothesis testing shows work discipline and work environment together have a positive influence on performance with a contribution of 58.1%, while the remaining 41.9% is a variation of other variables not examined. The implications of this research are: It is necessary to apply a comprehensive system of inherent supervision,; In the future, the maintenance budget for supporting facilities for work activities needs to be increased. It is necessary to formulate a standard for the duration of time required for all work.
Keywords: work discipline, work environment and performance.