PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN

Abstract

ABSTRAKPENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN

PROVINSI LAMPUNG

Oleh: DORES SIADANI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap Kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah semua Lembaga Penjamin Mutu pendidikan Provinsi Laampung dengan sampel sebanyak 30 responden.

Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner. Data dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana dan linier berganda, uji F, uji t dan uji t sampel independen. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Lembaga Penjamin Mutu pendidikan Provinsi Laampung

Hasil analisis data pada variabel kepemimpinan menunjukkan bahwa nilai sig sebesar 0,00 (lebih kecil dari 0,05) yang artinya, kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja. Pada variabel budaya organisasi terhadap kinerja, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai sig. 0,66 (lebih kecil dari 0,05) . Kepemimpina dan Budaya Organisasi secara bersama berpengaruh terhadap kinerja pegawai Lembaga Penjamin Mutu pendidikan Provinsi Laampung di buktikan dengan  nilai  sig 0,002 kurang dari 0,05. Dengan nilai kontribusi sebesar 0,609 Nilai Adjusted R bernilai positif, variabel independen (kepemimpinan dan budaya organisasi) mampu menjelaskan varians dari variabel dependen sebesar 60,9% , dan sisanya di jelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini

Kata kunci : kepemimpinan, budaya organisasi, Kinerja

ABSTRACT

THE EFFECT OF LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON PERFORMANCE OF EMPLOYEE GUARANTEE QUALITY

OF EDUCATION IN LAMPUNG PROVINCE

By.

DORES SIADANI

This study aims to analyze the leadership and organizational culture of employee performance. The population in this study were all the Educational Quality Assurance Institutions of Lampung Province with a sample of 30 respondents.

The sampling technique uses saturated samples. The data collection technique in this study was a questionnaire. Data were analyzed using simple linear multiple linear analysis techniques, F test, t test and independent sample t test. The results show that leadership and organizational culture influence the performance of employees at the Lampung Province Quality Assurance Institute

The results of data analysis on leadership variables indicate that the sig value is 0.00 (less than 0.05) which means that leadership influences performance. On organizational culture variables on performance, the results of the study also show that organizational culture influences performance with sig values. 0.66 (smaller than 0.05). Leadership and Organizational Culture jointly influence the performance of employees of the Lampung Province Quality Assurance Institution as evidenced by the value of sig 0.002 less than 0.05. With a contribution value of 0.609 Adjusted R value is positive, the independent variable (leadership and organizational culture) is able to explain the variance of the dependent variable by 60.9%, and the remainder is explained by other variables not present in this study

Keyword : leadership, organizational culture, performance