HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI UPT (UNIT PELAYANAN TEKNIS) DI SMP NEGERI 14 BANDAR LAMPUNG

Khoirul Anam

Abstract


ABSTRAK

 

 

HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI UPT (UNIT PELAYANAN TEKNIS) DI SMP NEGERI 14

BANDAR LAMPUNG

 

 

Oleh

 

 

KHOIRUL ANAM

 

 

           

Kelangsungan suatu organisasi ditentukan oleh kinerja pegawainya. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu lingkungan kerja. Kondisi lingkungan kerja yang tidak sehat dapat menyebabkan pegawai mudah stress, tidak semangat bekerja, datang terlambat, demikian sebaliknya apabila lingkungan kerja itu sehat maka pegawai akan semangat bekerja, tidak mudah sakit, mudah untuk konsentrasi sehingga pekerjaan dapat selesai dengan hasil sesuai target. Sedarmayati (2012:10), mendefinisikan lingkungan kerja adalah keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi, lingkungan sekitarnya di mana seseorang bekerja, metode kerjanya, serta pengaturan kerjanya baik sebagai perseorangan maupun sebagai kelompok. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan lingkungan kerja dan kinerja pegawai di UPT SMP Negeri 14 Bandar Lampung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif dengan menggunakan data yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 35 orang responden yang terpilih sebagai sampel, melakukan observasi, maupun dokumen yang berhubungan dengan penelitian ini.

            Hasil dari penelitian bahwa hitung untuk variabel (X) sebesar 6,776  (Prob.sig. = 0,000) yang berarti t hitung  >  t tabel dengan tingkat signifikansi 95% (persen). Kemudian koefisien korelasi (R) memiliki nilai yang besar yaitu sebesar 0,763 yang berarti hubungannya kuat pada lingkungan kerja dengan Kinerja. Maka dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja memiliki hubungan kuat dengan Kinerja pegawai UPT SMP Negeri 14 Bandar Lampung.

 

 

 

 

 

Kata Kunci: Lingkungan Kerja dan Kinerja

 


Full Text:

 Subscribers Only

Article Metrics

Abstract view : 115 times
Untitled - 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.