Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Pringsewu

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh lingkungan kerja dan penempatan pegawai baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Sampel pada penelitian ini berjumlah 45 orang pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 53,1 persen. Penempatan pegawai berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 40,6 persen. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan penempatan pegawai secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 60,2 persen, sedangkan sisanya sebesar 39,8 persen merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Penempatan Pegawai, Kinerja Pegawai