PENGARUH MUTASI PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PEMERINTAH KABUPATEN LAMPUNG TENGAH
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pelaksanaan mutasi pegawai pada Pemerintah Daerah Kabupaten Lampung Tengah, menganalisis prestasi kerja pegawai pada Pemerintah Daerah Kabupaten Lampung Tengah, menganalisis pengaruh mutasi pegawai terhadap prestasi pegawai pada Pemerintah Daerah Kabupaten Lampung Tengah. Hasil analisis regresi diketahui bahwa Pelaksanaan Mutasi Pegawai pada Pemerintah Daerah Kabupaten Lampung Tengah, terdapat pola pengaruh positif dan signifikan antara mutasi Pegawai (X) terhadap prestasi kerja (Y) pada Pemerintah Daerah Kabupaten Lampung Tengah. Bahwa apabila mutasi. Metode penelitian yang digunakan adalah quisioner dan dokumentasi serta analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan bantuan program SPSS Versi 16.0 for windows untuk memudahkan pengerjaan, dengan menggunakan alat analisis Persamaaan Regresi Linier Sederhana. Keterkaitan pengaruh antara mutasi Pegawai dengan prestasi kerja Pemerintah Daerah Kabupaten Lampung Tengah adalah 0,986 atau 98,6 % Dengan demikian menunjukan bahwa ada pengaruh yang erat antara mutasi Pegawai dengan prestasi kerja. Besarnya pengaruh variabel bebas mutasi Pegawai (X) terhadap variabel terikat prestasi kerja (Y) sebesar 0,973 atau 97,3 %. Sedangkan sisanya 2,7 % dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam metode penelian ini.
Keywords
Mutasi Pegawai;Prestasi Kerja;Pemerintah
Full Text:
PDF
References
Danim, S. 2016. Trategic Planning PT Gramedia Indonesia, Jakarta
Hasibuan, M.S.P. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. CV Mandar Maju, Jakarta
Indrianto. 2012. Identifikasi Masalah Dalam Penelitian PT Gramedia Indonesia, Jakarta
Mangkunegara, A,P. 2011. Prestasi Kerja dan Penilaian Kinerja. PT Rhineka Cipta Persada, Jakarta
Moekijat. 2017. Tata Kerja dan Prestasi Kerja. Citra Aditya Bhakti, Jakarta
Nitisemito, A. S. 2016. Membangun Sumber Daya Manusia dan Aplikasinya. PT Bumi Aksara, Jakarta
Wahyudi, B. 2017. Landasan Mutasi Karyawan Prenada Media Jakarta
Sastrohadiwiryo. 2016. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta
Simamora. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia PT Raja Grafindo Persada Jakarta
Siswanto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.Tarsito, Bandung
DOI: https://doi.org/10.24967/fisip.v2i1.651
Article Metrics
Abstract view : 430 times
PDF : 279 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 JISIP
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-NonKomersial-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pelaksanaan mutasi pegawai pada Pemerintah Daerah Kabupaten Lampung Tengah, menganalisis prestasi kerja pegawai pada Pemerintah Daerah Kabupaten Lampung Tengah, menganalisis pengaruh mutasi pegawai terhadap prestasi pegawai pada Pemerintah Daerah Kabupaten Lampung Tengah. Hasil analisis regresi diketahui bahwa Pelaksanaan Mutasi Pegawai pada Pemerintah Daerah Kabupaten Lampung Tengah, terdapat pola pengaruh positif dan signifikan antara mutasi Pegawai (X) terhadap prestasi kerja (Y) pada Pemerintah Daerah Kabupaten Lampung Tengah. Bahwa apabila mutasi. Metode penelitian yang digunakan adalah quisioner dan dokumentasi serta analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan bantuan program SPSS Versi 16.0 for windows untuk memudahkan pengerjaan, dengan menggunakan alat analisis Persamaaan Regresi Linier Sederhana. Keterkaitan pengaruh antara mutasi Pegawai dengan prestasi kerja Pemerintah Daerah Kabupaten Lampung Tengah adalah 0,986 atau 98,6 % Dengan demikian menunjukan bahwa ada pengaruh yang erat antara mutasi Pegawai dengan prestasi kerja. Besarnya pengaruh variabel bebas mutasi Pegawai (X) terhadap variabel terikat prestasi kerja (Y) sebesar 0,973 atau 97,3 %. Sedangkan sisanya 2,7 % dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam metode penelian ini.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Danim, S. 2016. Trategic Planning PT Gramedia Indonesia, Jakarta
Hasibuan, M.S.P. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. CV Mandar Maju, Jakarta
Indrianto. 2012. Identifikasi Masalah Dalam Penelitian PT Gramedia Indonesia, Jakarta
Mangkunegara, A,P. 2011. Prestasi Kerja dan Penilaian Kinerja. PT Rhineka Cipta Persada, Jakarta
Moekijat. 2017. Tata Kerja dan Prestasi Kerja. Citra Aditya Bhakti, Jakarta
Nitisemito, A. S. 2016. Membangun Sumber Daya Manusia dan Aplikasinya. PT Bumi Aksara, Jakarta
Wahyudi, B. 2017. Landasan Mutasi Karyawan Prenada Media Jakarta
Sastrohadiwiryo. 2016. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta
Simamora. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia PT Raja Grafindo Persada Jakarta
Siswanto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.Tarsito, Bandung