Pengaruh Iklim Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus : Dinas Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tulang Bawang Barat)

Abstract

Iklim organisasi yang kondusif merupakan faktor yang tidak dapat diabaikan dalam suatu sistem pengelolaan manajemen. Kondisi yang ada di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tulang Bawang Barat, antara lain Kinerja pegawai belum optimal terlihat dari pencapaian target realisasi pekerjaan yang belum mencapai target yang diharapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan etor kerja pegawai Dinas Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tulang Bawang secara parsial dan simultan. Barat Penelitian ini bersifat kuantitatif dimana penjelasannya bersifat objektif dengan menjelaskan pendekatan-pendekatan yang ada. Penelitian ini menggunakan 30 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu : 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) Variabel terikat dimana Iklim organisasi (X1) dan Etos kerja (X2) sebagai Variabel bebas dan Kinerja pegawai (Y) sebagai Variabel terikat. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh Iklim organisasi (X1) terhadap Kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 52,6 persen, terdapat pengaruh Etos kerja (X2) terhadap Kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 23,5 persen dan terdapat pengaruh antara Iklim organisasi (X1) dan Etos kerja (X2) bersama-sama terhadap Kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 53,1 persen.