Pengaruh Budaya dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus : Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Tulang Bawang)
Desi Diana, Selamat Selamat, Sri Andayani
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan etos kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Sampel pada penelitian ini berjumlah 48 orang pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa budaya kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 68,3 persen. Etos kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 50,9 persen. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa budaya kerja dan etos kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 68,9 persen, sedangkan sisanya sebesar 31,1persen merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini.
Keywords
Budaya Kerja; Etos Kerja; Kinerja Pegawai
References
Harnjo. (2019). Pengaruh Budaya dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Institut Bisnis Informasi Teknologi. Majalah Ilmiah Politeknik Mandiri Bina Prestasi.
Herwanto, H., & Radiansyah, E. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Cabang Windu Karsa Bakauheni Lampung Selatan. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1408–1418.
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh etika kerja, pengalaman kerja dan budaya kerja terhadap prestasi kerja pegawai kecamatan binjai selatan. Jurnal Ilmiah Abdi Ilmu, 1851-1857.
Meranti, I. D. I. (2020). IMPLEMENTASI ETOS KERJA ISLAM DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN:(Studi pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Banyuwangi). Economic: Jurnal Ekonomi Dan Hukum Islam, 13–18.
Rahman, F., Rahmawati, E., & Utomo, S. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak (Studi Pada FISIP ULM Banjarmasin). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 9, 69–82.
Ritonga. (2018). Pengaruh Iklim Organiasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Charoen Pokphand Indonesia Medan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervining. Jurnal Repository Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Santo Thomas Medan, Sumatera Utara, Indonesia.
Sianturi, E. I. P., Halin, H., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Penerapan Budaya Kerja (Corporate Culture) terhadap Kinerja Pegawai pada PT Bank Perkreditan Rakyat Puskopat Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 43–59.
Simanjuntak, P. A. (2020). Pengaruh etos kerja, kepuasan kerja, sikap kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor pelayanan pajak pratama medan polonia. Manajemen Dan Bisnis, 2, 44–85.
Sinambela, L. P. (2022). Manajemen SDM Membangun Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja.
Susanto, A. (2016). Manajemen peningkatan kinerja guru konsep, strategi, dan implementasinya.
Yuwantono dan Widodo. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Gemilang Jaya. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana.
DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v3i1.2166
Article Metrics
Abstract view : 1432 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 884 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Desi Diana, Selamat Selamat, Sri AndayaniAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan etos kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Sampel pada penelitian ini berjumlah 48 orang pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa budaya kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 68,3 persen. Etos kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 50,9 persen. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa budaya kerja dan etos kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 68,9 persen, sedangkan sisanya sebesar 31,1persen merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini.
Keywords
References
Harnjo. (2019). Pengaruh Budaya dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Institut Bisnis Informasi Teknologi. Majalah Ilmiah Politeknik Mandiri Bina Prestasi.
Herwanto, H., & Radiansyah, E. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Cabang Windu Karsa Bakauheni Lampung Selatan. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1408–1418.
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh etika kerja, pengalaman kerja dan budaya kerja terhadap prestasi kerja pegawai kecamatan binjai selatan. Jurnal Ilmiah Abdi Ilmu, 1851-1857.
Meranti, I. D. I. (2020). IMPLEMENTASI ETOS KERJA ISLAM DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN:(Studi pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Banyuwangi). Economic: Jurnal Ekonomi Dan Hukum Islam, 13–18.
Rahman, F., Rahmawati, E., & Utomo, S. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak (Studi Pada FISIP ULM Banjarmasin). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 9, 69–82.
Ritonga. (2018). Pengaruh Iklim Organiasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Charoen Pokphand Indonesia Medan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervining. Jurnal Repository Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Santo Thomas Medan, Sumatera Utara, Indonesia.
Sianturi, E. I. P., Halin, H., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Penerapan Budaya Kerja (Corporate Culture) terhadap Kinerja Pegawai pada PT Bank Perkreditan Rakyat Puskopat Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 43–59.
Simanjuntak, P. A. (2020). Pengaruh etos kerja, kepuasan kerja, sikap kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor pelayanan pajak pratama medan polonia. Manajemen Dan Bisnis, 2, 44–85.
Sinambela, L. P. (2022). Manajemen SDM Membangun Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja.
Susanto, A. (2016). Manajemen peningkatan kinerja guru konsep, strategi, dan implementasinya.
Yuwantono dan Widodo. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Gemilang Jaya. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana.
