Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus : Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas I Panjang)
Elon Tua, Ahiruddin Ahiruddin, Epi Parela
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia dan etos kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas I Panjang. Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian Kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 31 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana kualitas sumber daya manusia (X1) dan etos kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh kualitas sumber daya manusia (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 22,7 persen. Terdapat pengaruh etos kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 32,7 persen. Terdapat pengaruh kualitas sumber daya manusia (X1) dan etos kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 23,5 persen.
Keywords
Etos Kerja; Kinerja Pegawai; Kualitas Sumber Daya Manusia
References
Al Farisi, H., Rizal, M., & Arifianti, R. (2021). Penggunaan System Thinking Pada Perusahaan PT Sampul Kreatif Teknologi. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 331–340.
Ambaryanti, A., Retnaningdyastuti, R., & Roshayanti, F. (2020). Pengaruh Keterampilan Dalam ICT Dan Etos Kerja Terhadap TPACK Guru SD di Kecamatan Tengaran Kabupaten Semarang. Jurnal Manajemen Pendidikan (JMP), 9(1).
Angin, S. A. P., & Ramadhani, S. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Batang Kuis. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (EBMA), 3(1), 328–341.
Angliawati, R. Y., & Fatimah, F. (2020). Peran talent management dalam pembangunan SDM yang unggul. Jurnal Sains Manajemen, 2(2), 28–40.
Ardiani, W., & Putra, R. (2020). Faktor-Faktor Penguat Minat Berwirausaha Mahasiswa Universitas Harapan Medan. Maker: Jurnal Manajemen, 6(1), 20–30.
Darim, A. (2020). Manajemen perilaku organisasi dalam mewujudkan sumber daya manusia yang kompeten. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 22–40.
Dwiyanti, U., & Meriyati, M. (2021). Etos Kerja Stebis IGM Di Sekolah Tinggi Ekonomi Dan Bisnis Syariah (Stebis) Indo Global Mandiri Palembang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA).
Fatih. (2022). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Provinsi Lampung.
Fatikah, N. (2019). Strategi Kepala Sekolah Dalam Peningkatan Motivasi Dan Etos Kerja Guru Di Sekolah Menengah Atas Negeri Bareng Jombang. Indonesian Journal of Islamic Education Studies (IJIES), 167–182.
Lodi, P. I. (2020). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan. UNIVERSITAS BOSOWA.
Lubis, D. S. W. (2022). Strategi Pemulihan Ekonomi UMKM Pasca Pandemi Covid19 Melalui Peningkatan Kualitas SDM. Prosiding Seminar Nasional Sosial, Humaniora, Dan Teknologi, 665–675.
Masriansyah, L. (2020). Go Digitial and Customer Relationship Marketing sebagai Strategi Pemulihan Bisnis UMKM yang Efektif dan Efisien di Masa Adaptasi New Normal. Equator Journal of Management and Entrepreneurship, 8(4), 126–140.
Nora Sastia. (2021). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Jne Express Cabang Utama Medan.
Rahmawati, D. R., & Sobri, A. Y. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Sekolah dan Efikasi Diri Guru terhadap Etos Kerja Guru. Jurnal Pembelajaran, Bimbingan, Dan Pengelolaan Pendidikan, 1(6), 476–484.
Sihotang, H., Ahiruddin, A., & Mustakim, S. (2022). Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus: Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tulang Bawang). Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 288–293.
Sinaga, S. (2020). Peranan Balas Jasa dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja pada PT. Sony Gemerlang Medan. Jurnal Darma Agung, 28(1), 132–144.
Syafruddin. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Waang, M., & Ahmad, M. (2019). Pengaruh Efektivitas Manajerial Kepala Sekolah dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar di Kecamatan Teluk Mutiara Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan.
DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v3i1.2168
Article Metrics
Abstract view : 1261 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 587 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Elon Tua, Ahiruddin Ahiruddin, Epi ParelaAbstract
Keywords
References
Al Farisi, H., Rizal, M., & Arifianti, R. (2021). Penggunaan System Thinking Pada Perusahaan PT Sampul Kreatif Teknologi. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 331–340.
Ambaryanti, A., Retnaningdyastuti, R., & Roshayanti, F. (2020). Pengaruh Keterampilan Dalam ICT Dan Etos Kerja Terhadap TPACK Guru SD di Kecamatan Tengaran Kabupaten Semarang. Jurnal Manajemen Pendidikan (JMP), 9(1).
Angin, S. A. P., & Ramadhani, S. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Batang Kuis. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (EBMA), 3(1), 328–341.
Angliawati, R. Y., & Fatimah, F. (2020). Peran talent management dalam pembangunan SDM yang unggul. Jurnal Sains Manajemen, 2(2), 28–40.
Ardiani, W., & Putra, R. (2020). Faktor-Faktor Penguat Minat Berwirausaha Mahasiswa Universitas Harapan Medan. Maker: Jurnal Manajemen, 6(1), 20–30.
Darim, A. (2020). Manajemen perilaku organisasi dalam mewujudkan sumber daya manusia yang kompeten. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 22–40.
Dwiyanti, U., & Meriyati, M. (2021). Etos Kerja Stebis IGM Di Sekolah Tinggi Ekonomi Dan Bisnis Syariah (Stebis) Indo Global Mandiri Palembang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA).
Fatih. (2022). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Provinsi Lampung.
Fatikah, N. (2019). Strategi Kepala Sekolah Dalam Peningkatan Motivasi Dan Etos Kerja Guru Di Sekolah Menengah Atas Negeri Bareng Jombang. Indonesian Journal of Islamic Education Studies (IJIES), 167–182.
Lodi, P. I. (2020). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan. UNIVERSITAS BOSOWA.
Lubis, D. S. W. (2022). Strategi Pemulihan Ekonomi UMKM Pasca Pandemi Covid19 Melalui Peningkatan Kualitas SDM. Prosiding Seminar Nasional Sosial, Humaniora, Dan Teknologi, 665–675.
Masriansyah, L. (2020). Go Digitial and Customer Relationship Marketing sebagai Strategi Pemulihan Bisnis UMKM yang Efektif dan Efisien di Masa Adaptasi New Normal. Equator Journal of Management and Entrepreneurship, 8(4), 126–140.
Nora Sastia. (2021). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Jne Express Cabang Utama Medan.
Rahmawati, D. R., & Sobri, A. Y. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Sekolah dan Efikasi Diri Guru terhadap Etos Kerja Guru. Jurnal Pembelajaran, Bimbingan, Dan Pengelolaan Pendidikan, 1(6), 476–484.
Sihotang, H., Ahiruddin, A., & Mustakim, S. (2022). Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus: Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tulang Bawang). Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 288–293.
Sinaga, S. (2020). Peranan Balas Jasa dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja pada PT. Sony Gemerlang Medan. Jurnal Darma Agung, 28(1), 132–144.
Syafruddin. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Waang, M., & Ahmad, M. (2019). Pengaruh Efektivitas Manajerial Kepala Sekolah dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar di Kecamatan Teluk Mutiara Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan.
