Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja SDM di Unit Pelayanan Medik RSUD dr. H. Abdul Moeloek, Provinsi Lampung

Abstract

Motivasi dan lingkungan kerja terbukti berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Laporan Standar Pelayanan Minimal (SPM) RS tahun 2022 di RSUDAM menunjukkan belum optimal pada beberapa indicator (proses, output dan atau outcome) khususnya di enam unit pelayanan medik di RSUDAM, yaitu di Unit Radiologi, Unit Lab. Patologi Klinik, Unit Transfusi Darah RS, Unit Pelayanan Radioterapi, Unit Farmasi, dan Unit Perawatan Jenazah. Tujuan penelitian adalah mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kombinasi keduanya terhadap kinerja SDM di unit pelayanan medik RSUDAM Provinsi Lampung. Jenis penelitian ini adalah model penelitian kuantitatif, menggunakan tiga variabel, dua variabel bebas yaitu motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) serta satu variabel terikat yaitu kinerja SDM.  Kuesioner dengan skala Likert terdiri dari lima      kategori jawaban dengan jumlah responden 62 orang. Kuesioner diuji Validitas dan Reliabilitas. Pengujian Hipotesis menggunakan uji koefisien determinasi (KD), uji-t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja SDM dan besar pengaruhnya adalah 26,9persen. Lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja SDM, dan besar pengaruhnya adalah 42,1 persen.  Motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja SDM pada enam unit pelayanan medik di lingkungan RSUDAM Provinsi Lampung dengan besarnya pengaruh adalah 52,3 persen dan sisanya 47,7 persen disebabkan faktor-faktor variabel lain yang tidak masuk dalam kajian penelitian ini.