Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah (Studi Kasus : Pondok Pesantren Walisongo Kabupaten Lampung Utara)
Muhammad Iqbal Razak, David Ariswandy, Refi Arioen
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengkaji pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Guru di Madrasah Aliyah Pondok Pesantren Walisongo Lampung Utara. Penelitian ini menggunakan metode penelitian populasi dengan jumlah respomden sebanyak 32 guru. Analisis dipakai menggunakan analisis kuantitatif dan pengolahan data menggunakan program SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja berpngaruh terhadap Kinerja Guru dengan kontribusi pengaruh sebesar 56,6 persen. Selanjutnya Disiplin kerja juga berpengaruh terhadap Kinerja Guru dengan kontribusi pengaruh sebesar 72,3 persen. Secara Bersama-sama terdapat pengaruh antara Motivasi kerja dan Disiplin kerja terhadap kinerja guru. Besarnya pengaruh antara Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru. Besarnya pengaruh kedua variabel X1 dan X2 terhadap Y sebesar 75,1 persen, sisaya 24,9 persen dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar penelitian ini.
Keywords
Motivasi Kerja; Disiplin Kerja; Kinerja Guru
References
Dassler, Gary 2017 Human Resource Manajemen. United States America Pearson
Hidayah, H. N., & Santoso, B. 2020. Motivasi Dan Disiplin Kerja Sebagai Determinan Etos Kerja Guru. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 52, 202-213.
Hasibuan, Malayu S. P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke-9.
Hutagalung, B. A. 2022. Analisa Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Guru: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 31, 201-210.
Maryani, Y., Entang, M., & Tukiran, M. 2021. The Relationship Between Work Motivation, Work Discipline And Employee Performance At The Regional Secretariat Of Bogor City. International Journal Of Social And Management Studies, 22, 1–16. Https://Doi.Org/10.5555/Ijosmas.V2i2.14
Panggabean, N. F., Fahri, T. S., Gunawan, W., & Hendry, H. 2021. The Influence Of Leadership Style, Motivation And Discipline On Employee Performance At Pt Sumo Internusa Indonesia. International Journal Of Social Science And Business, 52, 284–290.
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge, 2016. Perilaku Organisasi Edisi 16.Jakarta : Salemba Empat.
Sari, N., Fauzi, A., Pebiyanti, E., Dayanti, H., Khotimmah, N., Tasia, S. I., ... & Sutendi, Z. 2023. Pengaruh Fasilitas Dan Disiplin Kerjas Terhadap Kinerja Karyawan Literature Review Manajemen Kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 43, 363-369
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta
Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE.Wardhani. 2019. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.
DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v3i1.2204
Article Metrics
Abstract view : 1125 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 501 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Muhammad Iqbal Razak, David Ariswandy, Refi ArioenAbstract
Tujuan penelitian ini untuk mengkaji pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Guru di Madrasah Aliyah Pondok Pesantren Walisongo Lampung Utara. Penelitian ini menggunakan metode penelitian populasi dengan jumlah respomden sebanyak 32 guru. Analisis dipakai menggunakan analisis kuantitatif dan pengolahan data menggunakan program SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja berpngaruh terhadap Kinerja Guru dengan kontribusi pengaruh sebesar 56,6 persen. Selanjutnya Disiplin kerja juga berpengaruh terhadap Kinerja Guru dengan kontribusi pengaruh sebesar 72,3 persen. Secara Bersama-sama terdapat pengaruh antara Motivasi kerja dan Disiplin kerja terhadap kinerja guru. Besarnya pengaruh antara Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru. Besarnya pengaruh kedua variabel X1 dan X2 terhadap Y sebesar 75,1 persen, sisaya 24,9 persen dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar penelitian ini.
Keywords
References
Dassler, Gary 2017 Human Resource Manajemen. United States America Pearson
Hidayah, H. N., & Santoso, B. 2020. Motivasi Dan Disiplin Kerja Sebagai Determinan Etos Kerja Guru. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 52, 202-213.
Hasibuan, Malayu S. P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke-9.
Hutagalung, B. A. 2022. Analisa Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Guru: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 31, 201-210.
Maryani, Y., Entang, M., & Tukiran, M. 2021. The Relationship Between Work Motivation, Work Discipline And Employee Performance At The Regional Secretariat Of Bogor City. International Journal Of Social And Management Studies, 22, 1–16. Https://Doi.Org/10.5555/Ijosmas.V2i2.14
Panggabean, N. F., Fahri, T. S., Gunawan, W., & Hendry, H. 2021. The Influence Of Leadership Style, Motivation And Discipline On Employee Performance At Pt Sumo Internusa Indonesia. International Journal Of Social Science And Business, 52, 284–290.
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge, 2016. Perilaku Organisasi Edisi 16.Jakarta : Salemba Empat.
Sari, N., Fauzi, A., Pebiyanti, E., Dayanti, H., Khotimmah, N., Tasia, S. I., ... & Sutendi, Z. 2023. Pengaruh Fasilitas Dan Disiplin Kerjas Terhadap Kinerja Karyawan Literature Review Manajemen Kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 43, 363-369
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta
Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE.Wardhani. 2019. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.
