Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Selagai Lingga Kabupaten Lampung Tengah
Muhammad Yuliansyah, Senen Mustakim, Maristiana Ayu
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai Kecamatan Selagai Lingga Kabupaten Lampung Tengah. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Penelitian ini menggunakan metode penelitian sampling dengan jumlah responden sebanyak 22 pegawai. Analisis dipakai menggunakan analisis kuantitatif dan pengelolaan data menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 23,5 persen. Selanjutnya Disiplin kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 52,6 persen. Uji regresi menunjukkan secara bersama-sama terdapat pengaruh positif antara Motivasi dan Disiplin terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh kedua variabel X1 dan X2 terhadap Y sebesar 53,1 persen sisanya 46,9 persen dipengaruhi oleh variabel-variabel lain diluar penelitian ini.
Keywords
Disiplin; Kinerja Pegawai; Motivasi
References
Abidin, Z. (2020). Hubungan Disiplin Belajar dengan Prestasi Belajar. An-Nahdlah, 6(2), 46–63.
Bukit, P., Yamali, F. R., & Ananda, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 4(2), 413–422.
Damanik, R. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Berprestasi Mahasiswa. Jurnal Serunai Administrasi Pendidikan, 9(1), 51–55.
Farisi, S., & Lesmana, M. T. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin Kerja kepemimpinan Kerja dan lingkungan kerja. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 336–351.
Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam)-I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187–210.
Jayusman, I., & Shavab, O. A. K. (2020). Studi Deskriptif kuantitatif tentang aktivitas belajar mahasiswa dengan menggunakan media pembelajaran edmodo dalam pembelajaran sejarah. Jurnal Artefak, 7(1).
Riwukore, J. R., Habaora, F., & Terttiaavini, T. (2022). Good Governance Dalam Mengukur Kinerja Lembaga Negara. Jurnal Pemerintahan Dan Politik, 7(1).
Rostati, T., Sudirman, S., & Hasrajuddin, H. (2020). Analisis Nilai Prestasi Kerja Terhadap Kenaikan Gaji Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Dinas Pendidikan Di Kabupaten Gowa). MACAKKA Journal, 1(1), 400–406.
Sri, S. A. H. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Jeneponto. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 14(1), 46–57.
Triono, T., Agustang, A., Idkhan, A. M., & Rifdan, R. (2021). Motivasi Kerja Pegawai Dalam Pelayanan Publik. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 5(4).
Tumanggor, B., & Girsang, R. M. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upt Badan Pendapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 3(1), 42–55.
Umpung, F. D., Pertiwi, J. M., & Korompis, G. E. C. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja tenaga kesehatan di puskesmas Kabupaten Minahasa Tenggara pada masa pandemi Covid 19. Indonesian Journal of Public Health and Community Medicine, 1(4), 18–27.
DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v3i1.2210
Article Metrics
Abstract view : 1065 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 395 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Muhammad Yuliansyah, Senen Mustakim, Maristiana AyuAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai Kecamatan Selagai Lingga Kabupaten Lampung Tengah. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Penelitian ini menggunakan metode penelitian sampling dengan jumlah responden sebanyak 22 pegawai. Analisis dipakai menggunakan analisis kuantitatif dan pengelolaan data menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 23,5 persen. Selanjutnya Disiplin kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 52,6 persen. Uji regresi menunjukkan secara bersama-sama terdapat pengaruh positif antara Motivasi dan Disiplin terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh kedua variabel X1 dan X2 terhadap Y sebesar 53,1 persen sisanya 46,9 persen dipengaruhi oleh variabel-variabel lain diluar penelitian ini.
Keywords
References
Abidin, Z. (2020). Hubungan Disiplin Belajar dengan Prestasi Belajar. An-Nahdlah, 6(2), 46–63.
Bukit, P., Yamali, F. R., & Ananda, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 4(2), 413–422.
Damanik, R. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Berprestasi Mahasiswa. Jurnal Serunai Administrasi Pendidikan, 9(1), 51–55.
Farisi, S., & Lesmana, M. T. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin Kerja kepemimpinan Kerja dan lingkungan kerja. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 336–351.
Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam)-I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187–210.
Jayusman, I., & Shavab, O. A. K. (2020). Studi Deskriptif kuantitatif tentang aktivitas belajar mahasiswa dengan menggunakan media pembelajaran edmodo dalam pembelajaran sejarah. Jurnal Artefak, 7(1).
Riwukore, J. R., Habaora, F., & Terttiaavini, T. (2022). Good Governance Dalam Mengukur Kinerja Lembaga Negara. Jurnal Pemerintahan Dan Politik, 7(1).
Rostati, T., Sudirman, S., & Hasrajuddin, H. (2020). Analisis Nilai Prestasi Kerja Terhadap Kenaikan Gaji Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Dinas Pendidikan Di Kabupaten Gowa). MACAKKA Journal, 1(1), 400–406.
Sri, S. A. H. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Jeneponto. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 14(1), 46–57.
Triono, T., Agustang, A., Idkhan, A. M., & Rifdan, R. (2021). Motivasi Kerja Pegawai Dalam Pelayanan Publik. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 5(4).
Tumanggor, B., & Girsang, R. M. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upt Badan Pendapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 3(1), 42–55.
Umpung, F. D., Pertiwi, J. M., & Korompis, G. E. C. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja tenaga kesehatan di puskesmas Kabupaten Minahasa Tenggara pada masa pandemi Covid 19. Indonesian Journal of Public Health and Community Medicine, 1(4), 18–27.
