Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus : Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Daerah Kota Metro)

Abstract

Keterampilan  pegawai yang masih terbatas, seperti pengetahuan tentang penerapan teknologi informasi yang seharusnya dapat diaplikasikan untuk mempermudah pelaksanaan pekerjaannya. Lingkungan  kerja kurang mendukung aktivitas pegawai, hal ini ditunjukkan dengan keterbatasan peralatan seperti komputer dan kelengkapannya sehingga berdampak pada kurangnya rangsangan dalam melaksanakan pekerjaan secara maksimal. Kinerja  belum optimal, hal ini terlihat dari penyelesaian pekerjaan sering tidak sesuai target. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia  dan Kinerja  terhadap Kinerja. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh kualitas sumber daya manusia dan Kinerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap Kinerja. Sampel pada penelitian ini berjumlah 64 orang pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia secara parsial  berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 53,7 persen.  Kinerja berpengaruh positif  terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 49,1 persen. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia  dan Kinerja  secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 57,6 persen, sedangkan sisanya sebesar 42,4 persen merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini.