Pengaruh Komitmen dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja ASN di SMK Negeri 1 Kalianda, Lampung Selatan
Lulu Wulan Muttahar, Ahiruddin Ahiruddin, Bovie Kawulusan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai pada SMK Negeri 1 Kalianda Kabupaten Lampung Selatan. Metode Penelitian ini menggunakan Kuantitatif Deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 orang pegawai. Penentuan sampel menggunakan metode Purposive Sampling sehingga didapat sampel berjumlah 58 orang pegawai. Pertama, analisis data menggunakan uji-t untuk menguji hipotesis apakah Komitmen Organisasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y). Pengujian pengaruh Komitmen Organisasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y), berdasarkan nilai Sig. pada Komitmen Organisasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) diperoleh sebesar 72.10 persen lebih kecil dari taraf signifikansi 72.90 persen sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh antara Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai pada SMK Negeri 1 Kalianda Kabupaten Lampung Selatan dan hasil uji koefisien determinasi (R2) sebesar 46.50 persen, sehingga dari nilai tersebut dapat dijelaskan bahwa sebesar 72 persen persen kinerja pegawai yang ada di SMK Negeri 1 Kalianda Kabupaten Lampung Selatan dipengaruhi oleh antara Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja.
Keywords
Komitmen; Disiplin Kerja; Kinerja
References
Fatikhasari, D. W. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pollux Barelang Megasuperblok Batam.
Fauziatunisa, H., Nuryanti, B. L., & Masharyono, M. (2018). Analisis Kemampuan Kerja, Coaching Dan Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Karyawan Pt Sari Ater Hotel Dan Resort Subang. Journal of Business Management Education (JBME), 56–66.
Pianda, D. (2018). Kinerja guru: kompetensi guru, motivasi kerja dan kepemimpinan kepala sekolah.
Simarmata, T. (2017). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Demokratis Dengan Disiplin Kerja pada Pegawai Rumah Sakit Umum Sundari Medan.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja.
Sintaasih, D. K. (2021). Knowledge Management dan Peran Strategic Partner Sumber Daya Manusia dalam Organisasi.
Wibowo, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia.
DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v3i1.2222
Article Metrics
Abstract view : 1072 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 413 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Lulu Wulan Muttahar, Ahiruddin Ahiruddin, Bovie KawulusanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai pada SMK Negeri 1 Kalianda Kabupaten Lampung Selatan. Metode Penelitian ini menggunakan Kuantitatif Deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 orang pegawai. Penentuan sampel menggunakan metode Purposive Sampling sehingga didapat sampel berjumlah 58 orang pegawai. Pertama, analisis data menggunakan uji-t untuk menguji hipotesis apakah Komitmen Organisasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y). Pengujian pengaruh Komitmen Organisasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y), berdasarkan nilai Sig. pada Komitmen Organisasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) diperoleh sebesar 72.10 persen lebih kecil dari taraf signifikansi 72.90 persen sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh antara Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai pada SMK Negeri 1 Kalianda Kabupaten Lampung Selatan dan hasil uji koefisien determinasi (R2) sebesar 46.50 persen, sehingga dari nilai tersebut dapat dijelaskan bahwa sebesar 72 persen persen kinerja pegawai yang ada di SMK Negeri 1 Kalianda Kabupaten Lampung Selatan dipengaruhi oleh antara Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja.
Keywords
References
Fatikhasari, D. W. (2021). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pollux Barelang Megasuperblok Batam.
Fauziatunisa, H., Nuryanti, B. L., & Masharyono, M. (2018). Analisis Kemampuan Kerja, Coaching Dan Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Karyawan Pt Sari Ater Hotel Dan Resort Subang. Journal of Business Management Education (JBME), 56–66.
Pianda, D. (2018). Kinerja guru: kompetensi guru, motivasi kerja dan kepemimpinan kepala sekolah.
Simarmata, T. (2017). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Demokratis Dengan Disiplin Kerja pada Pegawai Rumah Sakit Umum Sundari Medan.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja.
Sintaasih, D. K. (2021). Knowledge Management dan Peran Strategic Partner Sumber Daya Manusia dalam Organisasi.
Wibowo, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia.
