Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai
Dedi Irawansyah, Hazairin Habe, Marsanuddin Marsanuddin
Abstract
Fenomena yang terjadi terkait pengembangan SDM di lingkungan Kepolisian Resor Tanggamus khususnya pada Kepolisian Sektor Kotaagung masih belum maksimal. Hal ini terindikasi dari kegiatan pelatihan yang seringkali tidak sesuai dengan fungsi di Satuan atau Bagian, seperti pemberian pelatihan Reskrim namun diberikan kepada anggota Samapta, sehingga luaran yang diharapkan dari kegiatan tersebut menjadi tidak tepat sasaran. Fenomena lainnya yaitu terkait penempatan berupa ketidaksesuaian antara kompetensi dan kualifiikasi yang dimiliki seperti latar belakang pendidikan dengan jabatan yang diemban oleh pegawai yang bersangkutan. Kondisi pengambangan SDM dan penempatan yang masih kurang maksimal disinyalir berdampak langsung terhadap kurang optimalnya kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan penempatan pegawai baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Sampel pada penelitian ini berjumlah 33 orang pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 57,4%. Penempatan pegawai berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 33,0%. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia dan penempatan pegawai secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 61,2%, sedangkan sisanya sebesar 38,8% merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini.
Keywords
Pengembangan Sumber Daya Manusia; Penempatan Pegawai; Kinerja Pegawai
References
Astuti, Astuti. 2018. Analisis Pengaruh Promosi Jabatan, Pengaruh Pengembangan SDM, Dan Motivasi Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah Kantor Cabang Semarang. Jurnal –Repository Program Studi Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Salatiga (2018)
Calista, Avissa. Rakhmalina, Ika. Tugas Pokok Sebagai Fungsi Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Musi Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPro) Volume 1 Nomor 2 Edisi Juli 2020
Deswita, Pamelia. Indrawati, Mei. Utari, Woro. 2018. Pengaruh Pengaruh Pengembangan SDM, Semangat Kerja Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Indragiri Hulu. MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik). Volume 1,Nomor 1,Januari–Maret 2018
Haerofiatna, Haerofiatna. 2022. Pengaruh Pengembangan Karir dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Surya Toto Indonesia di Tangerang. JENIUS Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 5, No. 2, Januari 2022.
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Muchtar, Wulandari. Kinerja Pegawai ASN Dalam Menjalankan Penempatan Pegawai (Tupoksi) BAPPEDA Kota Pekanbaru. JOM FISIP Vol. 8: Edisi I Januari-Juni 202
Pendong, Sefania M. Areros, William A. Rumawas, Wehelmina. 2021. Pengaruh Pengembangan SDM dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia Kantor Wilayah Manado. Jurnal Productivity, Vol. 2 No. 4, 2021
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge, 2016. Perilaku Organisasi Edisi 16.Jakarta : Salemba Empat.
Sjafitri, Henny. Juniarti, Sri. Ramadhania, Ramadhania. 2019. Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Politeknik ATI Padang. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Tamansiswa Padang - Vol. 10 No. 3 (September 2019).
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta
Surya, Dion Adi. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Purbalingga). Jurnal Repository Universitas Muhammadiyah Purwokerto. 2017. http://repository.ump.ac.id/3938/
Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE.Wardhani. 2019. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.
Zain, Hamdan. Usu, Idrus. Abdullah, Julie. 2021. Pengaruh Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Islam Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Gorontalo. Jurnal Gorontalo Management Research Progam Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Gorontalo Vol. 4 No. 2 Oktober 2021.
DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v3i1.2238
Article Metrics
Abstract view : 1098 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 655 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Dedi Irawansyah, Hazairin Habe, Marsanuddin MarsanuddinAbstract
Fenomena yang terjadi terkait pengembangan SDM di lingkungan Kepolisian Resor Tanggamus khususnya pada Kepolisian Sektor Kotaagung masih belum maksimal. Hal ini terindikasi dari kegiatan pelatihan yang seringkali tidak sesuai dengan fungsi di Satuan atau Bagian, seperti pemberian pelatihan Reskrim namun diberikan kepada anggota Samapta, sehingga luaran yang diharapkan dari kegiatan tersebut menjadi tidak tepat sasaran. Fenomena lainnya yaitu terkait penempatan berupa ketidaksesuaian antara kompetensi dan kualifiikasi yang dimiliki seperti latar belakang pendidikan dengan jabatan yang diemban oleh pegawai yang bersangkutan. Kondisi pengambangan SDM dan penempatan yang masih kurang maksimal disinyalir berdampak langsung terhadap kurang optimalnya kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan penempatan pegawai baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Sampel pada penelitian ini berjumlah 33 orang pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 57,4%. Penempatan pegawai berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 33,0%. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia dan penempatan pegawai secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 61,2%, sedangkan sisanya sebesar 38,8% merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini.
Keywords
References
Astuti, Astuti. 2018. Analisis Pengaruh Promosi Jabatan, Pengaruh Pengembangan SDM, Dan Motivasi Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah Kantor Cabang Semarang. Jurnal –Repository Program Studi Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Salatiga (2018)
Calista, Avissa. Rakhmalina, Ika. Tugas Pokok Sebagai Fungsi Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Musi Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPro) Volume 1 Nomor 2 Edisi Juli 2020
Deswita, Pamelia. Indrawati, Mei. Utari, Woro. 2018. Pengaruh Pengaruh Pengembangan SDM, Semangat Kerja Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Indragiri Hulu. MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik). Volume 1,Nomor 1,Januari–Maret 2018
Haerofiatna, Haerofiatna. 2022. Pengaruh Pengembangan Karir dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Surya Toto Indonesia di Tangerang. JENIUS Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 5, No. 2, Januari 2022.
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Muchtar, Wulandari. Kinerja Pegawai ASN Dalam Menjalankan Penempatan Pegawai (Tupoksi) BAPPEDA Kota Pekanbaru. JOM FISIP Vol. 8: Edisi I Januari-Juni 202
Pendong, Sefania M. Areros, William A. Rumawas, Wehelmina. 2021. Pengaruh Pengembangan SDM dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia Kantor Wilayah Manado. Jurnal Productivity, Vol. 2 No. 4, 2021
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge, 2016. Perilaku Organisasi Edisi 16.Jakarta : Salemba Empat.
Sjafitri, Henny. Juniarti, Sri. Ramadhania, Ramadhania. 2019. Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Politeknik ATI Padang. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Tamansiswa Padang - Vol. 10 No. 3 (September 2019).
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta
Surya, Dion Adi. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Purbalingga). Jurnal Repository Universitas Muhammadiyah Purwokerto. 2017. http://repository.ump.ac.id/3938/
Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE.Wardhani. 2019. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.
Zain, Hamdan. Usu, Idrus. Abdullah, Julie. 2021. Pengaruh Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Islam Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Gorontalo. Jurnal Gorontalo Management Research Progam Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Gorontalo Vol. 4 No. 2 Oktober 2021.
