Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Pringsewu
Syarifudin Syarifudin, Ahiruddin Ahiruddin, David Ariswandy
Abstract
Peran penting SDM dalam suatu organisasi dapat diukur dari tingkat efektivitasnya. Kinerja merupakan tingkat pencapaian hasil atas pelaksanaan tugas tertentu, atau kinerja juga dapat dipandang sebagai proses tentang bagaimana pekerjaan berlangsung untuk mencapai hasil kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Pringsewu dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian in adalah deskriptif kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Inspektorat Kabupaten Pringsewu selama 3 bulan dari bulan November 2022 sampai dengan Januari 2023. Responden pada penelitian ini sebanyak 55 pegawai. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda.Berdasarkan hasil analisis data ditemukan 1) terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dengan sumbangsih sebesar 23,4 persen; 2) terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, dengan sumbangsih sebesar 27,5 persen; 3) terdapat pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, dengan sumbangsih sebesar 68,7 persen.
Keywords
Disipin Kerja; Motivasi Kerja; Kinerja Pegawai
References
Astuti, Astuti. 2018. Analisis Pengaruh Promosi Jabatan, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah Kantor Cabang Semarang. Jurnal –Repository Program Studi Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Salatiga (2018)
Calista, Avissa. Rakhmalina, Ika. Tugas Pokok Sebagai Fungsi Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Musi Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPro) Volume 1 Nomor 2 Edisi Juli 2020
Deswita, Pamelia. Indrawati, Mei. Utari, Woro. 2018. Pengaruh Kompensasi, Semangat Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Indragiri Hulu. MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik). Volume 1,Nomor 1,Januari–Maret 2018
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Maryani, Y., Entang, M., & Tukiran, M. 2021. The Relationship Between Work Motivation, Work Discipline And Employee Performance At The Regional Secretariat Of Bogor City. International Journal Of Social And Management Studies, 22, 1–16.
Muchtar, Wulandari. Kinerja Pegawai ASN Dalam Menjalankan Lingkungan Kerja (Tupoksi) BAPPEDA Kota Pekanbaru. JOM FISIP Vol. 8: Edisi I Januari-Juni 202
Panggabean, N. F., Fahri, T. S., Gunawan, W., & Hendry, H. 2021. The Influence Of Leadership Style, Motivation And Discipline On Employee Performance At Pt Sumo Internusa Indonesia. International Journal Of Social Science And Business, 52, 284–290.
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge, 2016. Perilaku Organisasi Edisi 16.Jakarta : Salemba Empat.
Sari, N., Fauzi, A., Pebiyanti, E., Dayanti, H., Khotimmah, N., Tasia, S. I., ... & Sutendi, Z. 2023. Pengaruh Fasilitas Dan Lingkungan Kerjas Terhadap Kinerja Karyawan Literature Review Manajemen Kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 43, 363-369
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta
Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE.
Wardhani. 2019. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.
Uno, B Hamzah dan Nina Lamatenggo. 2014. Teori Kinerja dan Pengukurannya.Jakarta: Bumi Aksara.
DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v3i1.2239
Article Metrics
Abstract view : 1188 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 489 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Syarifudin Syarifudin, Ahiruddin Ahiruddin, David AriswandyAbstract
Peran penting SDM dalam suatu organisasi dapat diukur dari tingkat efektivitasnya. Kinerja merupakan tingkat pencapaian hasil atas pelaksanaan tugas tertentu, atau kinerja juga dapat dipandang sebagai proses tentang bagaimana pekerjaan berlangsung untuk mencapai hasil kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Pringsewu dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian in adalah deskriptif kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Inspektorat Kabupaten Pringsewu selama 3 bulan dari bulan November 2022 sampai dengan Januari 2023. Responden pada penelitian ini sebanyak 55 pegawai. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda.Berdasarkan hasil analisis data ditemukan 1) terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dengan sumbangsih sebesar 23,4 persen; 2) terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, dengan sumbangsih sebesar 27,5 persen; 3) terdapat pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, dengan sumbangsih sebesar 68,7 persen.
Keywords
References
Astuti, Astuti. 2018. Analisis Pengaruh Promosi Jabatan, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah Kantor Cabang Semarang. Jurnal –Repository Program Studi Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Salatiga (2018)
Calista, Avissa. Rakhmalina, Ika. Tugas Pokok Sebagai Fungsi Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Musi Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPro) Volume 1 Nomor 2 Edisi Juli 2020
Deswita, Pamelia. Indrawati, Mei. Utari, Woro. 2018. Pengaruh Kompensasi, Semangat Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Indragiri Hulu. MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik). Volume 1,Nomor 1,Januari–Maret 2018
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Maryani, Y., Entang, M., & Tukiran, M. 2021. The Relationship Between Work Motivation, Work Discipline And Employee Performance At The Regional Secretariat Of Bogor City. International Journal Of Social And Management Studies, 22, 1–16.
Muchtar, Wulandari. Kinerja Pegawai ASN Dalam Menjalankan Lingkungan Kerja (Tupoksi) BAPPEDA Kota Pekanbaru. JOM FISIP Vol. 8: Edisi I Januari-Juni 202
Panggabean, N. F., Fahri, T. S., Gunawan, W., & Hendry, H. 2021. The Influence Of Leadership Style, Motivation And Discipline On Employee Performance At Pt Sumo Internusa Indonesia. International Journal Of Social Science And Business, 52, 284–290.
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge, 2016. Perilaku Organisasi Edisi 16.Jakarta : Salemba Empat.
Sari, N., Fauzi, A., Pebiyanti, E., Dayanti, H., Khotimmah, N., Tasia, S. I., ... & Sutendi, Z. 2023. Pengaruh Fasilitas Dan Lingkungan Kerjas Terhadap Kinerja Karyawan Literature Review Manajemen Kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 43, 363-369
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta
Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE.
Wardhani. 2019. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.
Uno, B Hamzah dan Nina Lamatenggo. 2014. Teori Kinerja dan Pengukurannya.Jakarta: Bumi Aksara.
