Pengaruh Remunerasi dan Disiplin Kerja Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Akhmad Mirza Kurniawan, Hazairin Habe, Trisnowati Josiah
Abstract
Organisasi memberikan remunerasi untuk meningkatkan kinerja para pegawai demi mewujudkan visi misi organisasinya. Remunerasi diberikan untuk memotivasi pegawai agar dapat bekerja dengan efektif dan berkualitas. Faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai adalah disiplin kerja. Kesadaran pegawai dalam menjunjung tinggi kedisiplinan mampu untuk memberikan kontribusi positif terhadap kemajuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Pemasyarakatan Narkotika Kelas IIA Way Hui Sukarame Bandar Lampung. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 73 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh variabel remunerasi (X1) terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 36,2 persen. Terdapat pengaruh variabel disiplin kerja (X2) terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 66 persen. Terdapat pengaruh variabel remunerasi (X1) dan variabel disiplin kerja (X2) secara bersama-sama terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 73,6 persen.
Keywords
Remunerasi; Disiplin Kerja; Kinerja Pegawai
References
Luh, N., Mesha, B., Rahardjo, K., Riza, M. F., Administrasi, F. I., & Brawijaya, U. (2013). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap efektivitas kerja karyawan. 6(2), 1–8.
Murti, N. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 6(2), 78049.
Sidanti, H. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di sekretariat dprd kabupaten madiun. Jurnal JIBEKA.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supratikno, S., & Rahmat Agus Santoso. (2022). Pengaruh Remunerasi dan Disiplin terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai melalui Komitmen Pegawai pada Badan Pengawas Pemilu Jawa Timur. Jurnal Sosial Ekonomi Dan Humaniora, 8(4), 530–549. https://doi.org/10.29303/jseh.v8i4.182
DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v3i1.2241
Article Metrics
Abstract view : 1239 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 570 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Akhmad Mirza Kurniawan, Hazairin Habe, Trisnowati JosiahAbstract
Organisasi memberikan remunerasi untuk meningkatkan kinerja para pegawai demi mewujudkan visi misi organisasinya. Remunerasi diberikan untuk memotivasi pegawai agar dapat bekerja dengan efektif dan berkualitas. Faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai adalah disiplin kerja. Kesadaran pegawai dalam menjunjung tinggi kedisiplinan mampu untuk memberikan kontribusi positif terhadap kemajuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Pemasyarakatan Narkotika Kelas IIA Way Hui Sukarame Bandar Lampung. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 73 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh variabel remunerasi (X1) terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 36,2 persen. Terdapat pengaruh variabel disiplin kerja (X2) terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 66 persen. Terdapat pengaruh variabel remunerasi (X1) dan variabel disiplin kerja (X2) secara bersama-sama terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 73,6 persen.
Keywords
References
Luh, N., Mesha, B., Rahardjo, K., Riza, M. F., Administrasi, F. I., & Brawijaya, U. (2013). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap efektivitas kerja karyawan. 6(2), 1–8.
Murti, N. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 6(2), 78049.
Sidanti, H. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di sekretariat dprd kabupaten madiun. Jurnal JIBEKA.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supratikno, S., & Rahmat Agus Santoso. (2022). Pengaruh Remunerasi dan Disiplin terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai melalui Komitmen Pegawai pada Badan Pengawas Pemilu Jawa Timur. Jurnal Sosial Ekonomi Dan Humaniora, 8(4), 530–549. https://doi.org/10.29303/jseh.v8i4.182
