Pengaruh Disiplin Kerja dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Anggota Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kota Bandar Lampung
Heliansyah Heliansyah, Senen Mustakim, Junaidi Junaidi
Abstract
Satuan Polisi Pamong Praja mempunyai tugas pokok menegakkan Peraturan Daerah, menyelenggarakan menyelenggarakan umum, ketenteraman masyarakat dan melindungi masyarakat. Untuk melaksanakan tugas tersebut diperlukan kinerja yang maksimal dari anggota Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kota Bandar Lampung. Perumusan masalah dalam penelitian ini yakni apakah ada pengaruh disiplin kerja dan tunjangan kinerja terhadap kinerja anggota Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bandar Lampung. Jenis penelitian yang digunakan penelitian ini yakni penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yakni sebanyak 84 ASN satuan polisi Pamong Praja Kota Bandar Lampung. Dikurangi peneliti dan Kasatpolpp jadi Sampel yang digunakan yakni sebanyak 82 anggota ASN satuan polisi Pamong Praja Kota Bandar Lampung. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi observasi, wawancara dan kuesioner.Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa. Disiplin Kerja dan Tunjangan Kinerja berpengaruh sebesar 69,1 persen terhadap Kinerja pegawai pada satuan Polisi Pamong Praja Kota Bandar Lampung. Sedangkan sisanya 30,9 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Keywords
Disiplin Kerja; Tunjangan Kinerja; Kinerja; Satpol PP Kota Bandar Lampung
References
Juni, S. & P. D. (2014). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Murti, N. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 6(2), 78049.
Saleh, S., Darwis, M., Prodi, D., Administrasi, P., Sosial, F. I., Makassar, U. N., & Makassar, U. N. (2011). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bauk Universitas Negeri Makassar Sirajuddin. Jurnal Administrasi Publik, 5(1), 121–130.
Sidanti, H. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di sekretariat dprd kabupaten madiun. Jurnal JIBEKA.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supihati, S. (2014). Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perusahaan Sari Jati Di Sragen. Jurnal Paradigma Universitas Islam Batik Surakarta.
DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v3i1.2242
Article Metrics
Abstract view : 1195 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 513 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Heliansyah Heliansyah, Senen Mustakim, Junaidi JunaidiAbstract
Keywords
References
Juni, S. & P. D. (2014). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Murti, N. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 6(2), 78049.
Saleh, S., Darwis, M., Prodi, D., Administrasi, P., Sosial, F. I., Makassar, U. N., & Makassar, U. N. (2011). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bauk Universitas Negeri Makassar Sirajuddin. Jurnal Administrasi Publik, 5(1), 121–130.
Sidanti, H. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di sekretariat dprd kabupaten madiun. Jurnal JIBEKA.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supihati, S. (2014). Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perusahaan Sari Jati Di Sragen. Jurnal Paradigma Universitas Islam Batik Surakarta.
