Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Lampung Timur
Imron Umar, Ahiruddin Ahiruddin, Iskandar Z. Hifnie
Abstract
Manusia dalam suatu organisasi selalu berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan organisasi karena manusia menjadi perencana, pelaku, dan penentu terwujudnya tujuan organisasi. Dalam konteks ini manusia memiliki arti pegawai atau sumber daya manusia dalam organisasi. Tugas pokok dan fungsi secara umum merupakan hal-hal yang harus bahkan wajib dikerjakan oleh seorang anggota organisasi atau pegawai dalam suatu instansi  secara  rutin  sesuai  dengan  kemampuan  yang dimilikinya  untuk menyelesaikan program kerja yang telah dibuat berdasarkan tujuan, visi dan misi suatu organisasi. Tujuan penelitian dalam tesis ini adalah untuk mengkaji pengaruh Pengembangan karir dan Motivasi terhadap kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Lampung Timur. Penelitian ini menggunakan metode penelitian populasi dengan jumlah responden sebanyak 51 Pegawai. Analisis dipakai menggunakan analisis kuantitatif dan pengolahan data menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja Pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 84,3 persen. Selanjutnya Motivasi juga berpengaruh terhadap kinerja Pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 87 persen . Secara bersama-sama terdapat pengaruh antara Pengembangan karir dan Motivasi terhadap kinerja Pegawai. Besarnya pengaruh kedua variabel X1 dan X2 terhadap Y sebesar 89,7 persen, sisanya 10,3 persen dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar penelitian ini.
Keywords
Pengembangan karir; Motivasi; Kinerja Pegawai
References
Akbar, S. (2018). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kerja. Jiaganis, 3(2), 1–17.
Anam, C., Sutikno, B., & Fibriyani, V. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Prestasi Kerjaterhadap Kinerja Pegawai. Jurnal EMA, 4(2), 51–61. https://doi.org/10.47335/ema.v4i2.38
Ariza, S., Hifnie, I., & Selamat. (2022). Disiplin Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Discipline And Organizational Climate On The Performance Of Persaingan Ini , Memicu Terjadinya. Jurnal Dinamika Ekonomi.
Emanuel Hardianto Iswandi, S. (2019). Studi Kasus Kompensasi, Jenjang Karier, Dan Turnover Intention Karyawan Di Rumah Sakit Umum Queen Latifa. Sosiohumaniora, 5(2). https://doi.org/10.1134/s0320972519100129
Harsantik, G. S., & Nursalim. (2019). Pengembangan Media Game Tebak Gambar Untuk Membantu Ekplorasi Karir Siswa Kelas VII SMP Negeri 1 Panggul Media Development of Tebak Gambar on a Career Exploration Class VII in SMPN 1 PANGGUL. Bimbingan Dan Konseling, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Surabaya, 603–608.
Hidayat, A. (2017). Budaya Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pt. Trijaya Medika Farma: Motivasi Sebagai Moderator. SAINS: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 10(1).
Janti, S. (2014). Prosiding Seminar Nasional Aplikasi Sains & Teknologi (SNAST) 2014 Yogyakarta, 15 November 2014 ISSN: 1979-911X. Snast, November, 159.
Jum’ati, N., & Wusma, H. (2013). Stres Kerja (Occupational Stres) yang Mempengaruhi Kinerja Individu Pada Dinas Kesehatan Bidang Pencegahan Pemberantasan Penyakit dan Penyehatan Lingkungan (P2P-PL) di Kabupaten Bangkalan. Jurnal NeO-Bis, 7(2), 1–17.
Ramdani, D. (2020). Pengaruh Literasi Keuangan, Digital marketing, Brand Image dan Word of Mouth Terhadap Keputusan Menabung Generasi Z Pada Bank Syariah. In Seminar Nasional STIE Widya Wiwaha.
Samsul Bahri. (2016). Ecoment Global. Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Departemen Operasi PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang, 1(2), 51–62.
Sari, Y. K. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Patra Komala Di Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, VI(2), 119–127.
Shaputra, A. rahyu, & Hendriani, S. (2015). Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(1), 1–17. https://ejournal.unri.ac.id/index.php/JTMB/article/view/2654/2605
Solihin, A. (2021). Model Hubungan Beban Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Abc. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan, 1(1), 36–45. https://doi.org/10.52909/jbemk.v1i1.26
Supardi, E. (2016). Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Geografi Gea, 9(1). https://doi.org/10.17509/gea.v9i1.1680
Syariah, F., Studi, P., & Tata, H. (2020). Implementasi Peraturan Bupati Jember Gelandangan Dan Pengemis Skripsi Diajukan kepada Institut Agama Islam Negeri Jember untuk memenuhi salah satu persyaratan memperoleh gelar Sarjana Hukum ( S . H ) Program Studi Hukum Tata Negara Implementasi Peraturan Bupati Jember Diajukan kepada Institut Agama Islam Negeri Jember untuk memenuhi salah satu persyaratan memperoleh gelar Sarjana Hukum ( S . H ) Fakultas Syariah Program Studi Hukum Tata Negara Disetujui Pembimbing :
Tato, Y. (2013). Peran Pemimpin Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Aparatur di Badan Pendidikan dan Pelatihan dan Penelitian dan Pengembangan (Bandiklatlitbang) Kabupaten Kutai Timur. 1(1), 263–285.
Triatmanto, B. (2017). Analisis Pengembangan Karier Yang Dipengaruhi Oleh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Prestasi Kerja. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(2), 72–82. https://doi.org/10.26905/jmdk.v5i2.1874
DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v3i1.2246
Article Metrics
Abstract view : 1155 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 887 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Imron Umar, Ahiruddin Ahiruddin, Iskandar Z. HifnieAbstract
Manusia dalam suatu organisasi selalu berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan organisasi karena manusia menjadi perencana, pelaku, dan penentu terwujudnya tujuan organisasi. Dalam konteks ini manusia memiliki arti pegawai atau sumber daya manusia dalam organisasi. Tugas pokok dan fungsi secara umum merupakan hal-hal yang harus bahkan wajib dikerjakan oleh seorang anggota organisasi atau pegawai dalam suatu instansi  secara  rutin  sesuai  dengan  kemampuan  yang dimilikinya  untuk menyelesaikan program kerja yang telah dibuat berdasarkan tujuan, visi dan misi suatu organisasi. Tujuan penelitian dalam tesis ini adalah untuk mengkaji pengaruh Pengembangan karir dan Motivasi terhadap kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Lampung Timur. Penelitian ini menggunakan metode penelitian populasi dengan jumlah responden sebanyak 51 Pegawai. Analisis dipakai menggunakan analisis kuantitatif dan pengolahan data menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja Pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 84,3 persen. Selanjutnya Motivasi juga berpengaruh terhadap kinerja Pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 87 persen . Secara bersama-sama terdapat pengaruh antara Pengembangan karir dan Motivasi terhadap kinerja Pegawai. Besarnya pengaruh kedua variabel X1 dan X2 terhadap Y sebesar 89,7 persen, sisanya 10,3 persen dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar penelitian ini.
Keywords
References
Akbar, S. (2018). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kerja. Jiaganis, 3(2), 1–17.
Anam, C., Sutikno, B., & Fibriyani, V. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Prestasi Kerjaterhadap Kinerja Pegawai. Jurnal EMA, 4(2), 51–61. https://doi.org/10.47335/ema.v4i2.38
Ariza, S., Hifnie, I., & Selamat. (2022). Disiplin Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Discipline And Organizational Climate On The Performance Of Persaingan Ini , Memicu Terjadinya. Jurnal Dinamika Ekonomi.
Emanuel Hardianto Iswandi, S. (2019). Studi Kasus Kompensasi, Jenjang Karier, Dan Turnover Intention Karyawan Di Rumah Sakit Umum Queen Latifa. Sosiohumaniora, 5(2). https://doi.org/10.1134/s0320972519100129
Harsantik, G. S., & Nursalim. (2019). Pengembangan Media Game Tebak Gambar Untuk Membantu Ekplorasi Karir Siswa Kelas VII SMP Negeri 1 Panggul Media Development of Tebak Gambar on a Career Exploration Class VII in SMPN 1 PANGGUL. Bimbingan Dan Konseling, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Surabaya, 603–608.
Hidayat, A. (2017). Budaya Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pt. Trijaya Medika Farma: Motivasi Sebagai Moderator. SAINS: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 10(1).
Janti, S. (2014). Prosiding Seminar Nasional Aplikasi Sains & Teknologi (SNAST) 2014 Yogyakarta, 15 November 2014 ISSN: 1979-911X. Snast, November, 159.
Jum’ati, N., & Wusma, H. (2013). Stres Kerja (Occupational Stres) yang Mempengaruhi Kinerja Individu Pada Dinas Kesehatan Bidang Pencegahan Pemberantasan Penyakit dan Penyehatan Lingkungan (P2P-PL) di Kabupaten Bangkalan. Jurnal NeO-Bis, 7(2), 1–17.
Ramdani, D. (2020). Pengaruh Literasi Keuangan, Digital marketing, Brand Image dan Word of Mouth Terhadap Keputusan Menabung Generasi Z Pada Bank Syariah. In Seminar Nasional STIE Widya Wiwaha.
Samsul Bahri. (2016). Ecoment Global. Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Departemen Operasi PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang, 1(2), 51–62.
Sari, Y. K. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Patra Komala Di Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, VI(2), 119–127.
Shaputra, A. rahyu, & Hendriani, S. (2015). Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(1), 1–17. https://ejournal.unri.ac.id/index.php/JTMB/article/view/2654/2605
Solihin, A. (2021). Model Hubungan Beban Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Abc. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan, 1(1), 36–45. https://doi.org/10.52909/jbemk.v1i1.26
Supardi, E. (2016). Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Geografi Gea, 9(1). https://doi.org/10.17509/gea.v9i1.1680
Syariah, F., Studi, P., & Tata, H. (2020). Implementasi Peraturan Bupati Jember Gelandangan Dan Pengemis Skripsi Diajukan kepada Institut Agama Islam Negeri Jember untuk memenuhi salah satu persyaratan memperoleh gelar Sarjana Hukum ( S . H ) Program Studi Hukum Tata Negara Implementasi Peraturan Bupati Jember Diajukan kepada Institut Agama Islam Negeri Jember untuk memenuhi salah satu persyaratan memperoleh gelar Sarjana Hukum ( S . H ) Fakultas Syariah Program Studi Hukum Tata Negara Disetujui Pembimbing :
Tato, Y. (2013). Peran Pemimpin Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Aparatur di Badan Pendidikan dan Pelatihan dan Penelitian dan Pengembangan (Bandiklatlitbang) Kabupaten Kutai Timur. 1(1), 263–285.
Triatmanto, B. (2017). Analisis Pengembangan Karier Yang Dipengaruhi Oleh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Prestasi Kerja. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(2), 72–82. https://doi.org/10.26905/jmdk.v5i2.1874
