Pengaruh Komitmen Pemimpin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus : Sekretariat Daerah Kabupaten Tanggamus Provinsi Lampung)

Rohmi Wulandari, Senen Mustakim, Refi Arioen

Abstract


Komitmen pemimpin dan Motivasi merupakan faktor terbesar yang mempengaruhi kinerja pegawai Sekertariat Daerah Kabupaten Tanggamus Propinsi Lampung, Menciptakan sumber daya manusia yang dapat bersaing dan memiliki kemampuan serta keinginan yang besar untuk terus meningkatkan keahliannya bukanlah perkara yang mudah, dibutuhkan motivasi yang tinggi, motivasi sendiri. Sedangkan Memiliki pegawai yang berkualitas belum dapat menjamin seseorang mempunyai kinerja yang baik ataupun sebaliknya, seperti pada Sekertariat Daerah Kabupaten Tanggamus Propinsi Lampung. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif menggunakan 36 responden penelitian. Berdasarkan latar belakang, identifikasi masalah dan perumusan permasalahan di atas maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : 1. Pengaruh Komitmen pemimpin terhadap kinerja pegawai di Sekertariat Daerah Kabupaten Tanggamus Propinsi Lampung. 2. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Sekertariat Daerah Kabupaten Tanggamus Propinsi Lampung. 3. Pengaruh komitmen dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja di Sekertariat Daerah Kabupaten Tanggamus Propinsi Lampung Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh Komitmen Kepemimpinan (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 70,6 persen. Terdapat pengaruh Motivasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 80,4 persen. Terdapat pengaruh Komitmen Kepemimpinan (X1) danMotivasi (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 81,5 persen dengan Persamaan Y = 0,916 + 0,217 X1 + 0,781 X2.

Keywords


Komitmen Pemimpin; Motivasi Kerja; Kinerja Pegawai

References


Aji, A. W., Firdaus, M. A., & Bimo, W. A. (2020). Pengaruh Komitmen Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 3(3), 334.

Azikin, S. R., Ilyas, G. B., & Asiz, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management, 2(1), 1–41.

Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80.

Ihsan, K., Yoebrilianti, A., & Nurhasanah. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kepercayaan Terhadap Kepuasan Pasien Bpjs Di Klinik Isna Medika Kota Cilegon. EKOMBIS Sais, 4(N0 1).

Marissa, C., . N., & Habe, H. (2022). Kualitas Pelayanan Dan Penerbitan Surat Rekomendasi Tanda Daftar Gudang Terhadap Kinerja Pegawai. Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(1), 165–176.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v3i1.2257

Article Metrics

Abstract view : 1060 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 381 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.