Pengaruh Kemampuan Individu dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus : Kantor Kec. Abung Semuli Kab. Lampung Utara)
Putra Jaya, Epi Parela, Ahmad Hudalil
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan diri dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada kantor kec. Abung Semuli Kab. Lampung Utara. Metode Penelitian ini menggunakan Kuantitatif Deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 orang pegawai. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Pertama, analisis data menggunakan uji F untuk menguji hipotesis apakah kemampuan diri (X1) dan kompensasi (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y). Pengujian pengaruh kemampuan diri (X1) dan kompensasi (X2) secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y) berpengaruh. dan hasil uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0,331, sehingga dari nilai tersebut dapat dijelaskan bahwa sebesar 33,1persen kinerja pegawai yang ada di kantor Kec. Abung Semuli Kab. Lampung Utara dipengaruhi oleh kemampuana diri dan kompensasi dan 66,9 persen dipengaruhi oleh faktor lain.
Keywords
Kemampuan Diri; Kompensasi; Kinerja Pegawai
References
Administrasi, P., Kasus, S., Siregar, A. Y., & Sudiartri, S. (2023). VISA : Journal of Visions and Ideas Analisis Kinerja Pegawai Kantor Desa Dalam Memberikan Kantor Desa Laut Dendang Kec . Percut Sei Tuan Kab . Deli VISA : Journal of Visions and Ideas. 3(1), 65–73.
Anshori, alfian najib, & Asjhari, A. (2015). Hubungan Literasi Keuangan Dengan Perubahan Kesejahteraan Masyarakat Pasca Pemberian Ganti Kerugian Tanah Untuk Pembangunan Jalan Tol di Desa Bongaswetan, Kabupaten Majalengka. Jurnal Sosek Pekerjaan Umum, 7, 1–79.
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218. Retrieved from https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612
Erviani, A. (2019). Peran Komunikasi UINPreneurs dalam Memotivasi Mahasiswa untuk Melakukan Wirausaha di UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. In Αγαη (Vol. 8).
Hairani, E. (2018). PEMBELAJARAN SEPANJANG HAYAT MENUJU MASYARAKAT BERPENGETAHUAN. 2(1), 355–377.
Maulana, R. R. (2019). Analisis Kriminologi terhadap perempuan sebagai pelaku prostitusi terselubung di desa tanjung alai kecamatan tapung (Vol. 8).
Praktek, T. D. A. N., Yunani, H. A., Si, M., Irdh, C. V, & Pembangunan, I. P. (n.d.). ISU-ISU PERENCANAAN PEMBANGUNAN.
Ridwan, M. (2012). Nazhir Profesional Kunci Kesuksesan Wakaf Produktif. Muqtasid: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 3(1), 91. https://doi.org/10.18326/muqtasid.v3i1.91-109
Setiawan, I. R. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia di Bidang Pariwisata: Perspektif Potensi Wisata Daerah Berkembang. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan, 1(1), 23–35. Retrieved from https://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/301
Tampubolon, B. D. (2015). Analisis faktor gaya kepemimpinan dan faktor etos kerja terhadap kinerja pegawai pada organisasi yang telah menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi, 9(3), 106.
DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v3i1.2263
Article Metrics
Abstract view : 1109 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 419 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Putra Jaya, Epi Parela, Ahmad HudalilAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan diri dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada kantor kec. Abung Semuli Kab. Lampung Utara. Metode Penelitian ini menggunakan Kuantitatif Deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 orang pegawai. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Pertama, analisis data menggunakan uji F untuk menguji hipotesis apakah kemampuan diri (X1) dan kompensasi (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y). Pengujian pengaruh kemampuan diri (X1) dan kompensasi (X2) secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y) berpengaruh. dan hasil uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0,331, sehingga dari nilai tersebut dapat dijelaskan bahwa sebesar 33,1persen kinerja pegawai yang ada di kantor Kec. Abung Semuli Kab. Lampung Utara dipengaruhi oleh kemampuana diri dan kompensasi dan 66,9 persen dipengaruhi oleh faktor lain.
Keywords
References
Administrasi, P., Kasus, S., Siregar, A. Y., & Sudiartri, S. (2023). VISA : Journal of Visions and Ideas Analisis Kinerja Pegawai Kantor Desa Dalam Memberikan Kantor Desa Laut Dendang Kec . Percut Sei Tuan Kab . Deli VISA : Journal of Visions and Ideas. 3(1), 65–73.
Anshori, alfian najib, & Asjhari, A. (2015). Hubungan Literasi Keuangan Dengan Perubahan Kesejahteraan Masyarakat Pasca Pemberian Ganti Kerugian Tanah Untuk Pembangunan Jalan Tol di Desa Bongaswetan, Kabupaten Majalengka. Jurnal Sosek Pekerjaan Umum, 7, 1–79.
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218. Retrieved from https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612
Erviani, A. (2019). Peran Komunikasi UINPreneurs dalam Memotivasi Mahasiswa untuk Melakukan Wirausaha di UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. In Αγαη (Vol. 8).
Hairani, E. (2018). PEMBELAJARAN SEPANJANG HAYAT MENUJU MASYARAKAT BERPENGETAHUAN. 2(1), 355–377.
Maulana, R. R. (2019). Analisis Kriminologi terhadap perempuan sebagai pelaku prostitusi terselubung di desa tanjung alai kecamatan tapung (Vol. 8).
Praktek, T. D. A. N., Yunani, H. A., Si, M., Irdh, C. V, & Pembangunan, I. P. (n.d.). ISU-ISU PERENCANAAN PEMBANGUNAN.
Ridwan, M. (2012). Nazhir Profesional Kunci Kesuksesan Wakaf Produktif. Muqtasid: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 3(1), 91. https://doi.org/10.18326/muqtasid.v3i1.91-109
Setiawan, I. R. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia di Bidang Pariwisata: Perspektif Potensi Wisata Daerah Berkembang. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan, 1(1), 23–35. Retrieved from https://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/301
Tampubolon, B. D. (2015). Analisis faktor gaya kepemimpinan dan faktor etos kerja terhadap kinerja pegawai pada organisasi yang telah menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi, 9(3), 106.
