The Effect of Career Development and Work Culture on Employee Performance at the Regional Revenue Agency of Tulang Bawang Regency
Ani Ani, Epi Parela
Abstract
The objectives to be achieved in this study were to determine: 1. the influence of career development on employee performance at the Regional Revenue Agency of Tulang Bawang Regency, 2. the influence of work culture on employee performance at the Regional Revenue Agency of Tulang Bawang Regency, 3. the influence of career development and work culture together on employee performance at the Regional Revenue Agency of Tulang Bawang Regency.
The population in this study were employees of the Regional Revenue Agency of Tulang Bawang Regency who became the population in this study. Based on data on the number of Civil Servants (PNS) in the focus of this study were 49 people and saturated samples used in this study. The analytical tools used are validity test, reliability test, normality test, multiple linear regression test and determination coefficient test.
The results of the study are: 1. T test results: there is an effect of career development (X1) on employee performance (Y) and there is an effect of work culture (X2) on performance (Y), 2. F test results: there is an effect of career development (X1) and work culture (X2) together affect employee performance (Y).
Keywords
Career development, work culture, employee performance
References
Adha, Risky Nur, Nurul Qomariah, and Achmad Hasan Hafidzi. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember.” Jurnal Penelitian IPTEKS 4(1):47. doi: 10.32528/ipteks.v4i1.2109.
Ali, Karnila, Agustian, and Didiek Wijaya. 2018. “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerjakaryawan Di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro.” Jurnal Ilmiah FE-UMM 12(2):7–15.
Apriliani, Tifani Dwi luki. 2020. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Victory International Futures Cabang Malang.”
Arisanti, Kartika Dwi, Ariadi Santoso, and Siti Wahyuni. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk.” JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi 2(1):101. doi: 10.30737/jimek.v2i1.427.
Desi Diana, Ahiruddin, Sri Andayani. 2023. “Pengaruh Budaya Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Economics and Digital Business Review 4(1):515–28.
Epi Parela, Rafian Joni,. 2021. “Dampak Pengembangan Karir Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Pada Dinas Perhubungan Provinsi Lampung.” Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS) 6(2):121–28. doi: 10.24967/jmb.v6i2.1103.
Fitriya, Hadiyati, and Endang Ahmad Yani. 2020. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Memilih Perguruan Tinggi Ekonomi Islam (Studi Kasus : Stei Sebi).” Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah 2(1):99–130. doi: 10.46899/jeps.v2i1.144.
Hariani, Afrilliya. 2017. “Pengaruh Budaya Perusahaan Tterhadap Kinerja Perusahaan Pad P.T. Kereta Api Indonesia (PERSERO) DAOP 9 JEMBER.”
Hermansyah, Ahmad Yamin, Syamsul Hidayat. 2023. “Pengaruh Prinsip-Prinsip Good Governance Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Di Kantor Camat Lenangguar Kabupaten Sumbawa.” 6(2):568–72.
Huang, Vania. 2013. “Review Job Description Dan Pembuatan Rancangan Pengembangan Kompetensi Di Pt. X.” 2(1):1–10.
Jusuf, Raisa Shoffiani. 2013. “Analisis Pengaruh Tqm, Sistem Pengukuran Kinerja Dan Reward Terhadap Kinerja Manajerial.” Raisa Shoffiani Jusuf 1(3):634–44.
Muspawi, Mohamad. 2017. “Urgensi Analisis Pekerjaan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi.” Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi 17(3):196–204.
Nurmasari. 2015. “Peranan Penting Perencanaan Dan Pengembangan Karier.” 1(2):268–81.
Nyoman Nobel Bestara, Hazairin Habe, Selamat .. 2022. “Semangat Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap.” Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis 207–18.
Reventiary, Avian. 2016. “Pengaruh Atribut Produk Terhadap Keputusan Pembelian Sepatu Merek Customade (Studi Di Merek Dagang Customade Indonesia).” 6(1):1–10.
Ritonga, Zuriani. 2020. “Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Pemimpin Terhadap Efektivitas Organisasi Pada PT . Mustika Asahan Jaya.” 11(1):22–29.
Sedarmayanti, Sedarmayanti, and Nunur Rahadian. 2018. “Hubungan Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi.” Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi 15(1):63–77. doi: 10.31113/jia.v15i1.133.
DOI: https://doi.org/10.24967/saburaiijssd.v7i2.4141
Article Metrics
Abstract view : 204 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 80 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Ani Ani, Epi Parela
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
  
Ani Ani, Epi ParelaAbstract
Keywords
References
Adha, Risky Nur, Nurul Qomariah, and Achmad Hasan Hafidzi. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember.” Jurnal Penelitian IPTEKS 4(1):47. doi: 10.32528/ipteks.v4i1.2109.
Ali, Karnila, Agustian, and Didiek Wijaya. 2018. “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerjakaryawan Di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro.” Jurnal Ilmiah FE-UMM 12(2):7–15.
Apriliani, Tifani Dwi luki. 2020. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Victory International Futures Cabang Malang.”
Arisanti, Kartika Dwi, Ariadi Santoso, and Siti Wahyuni. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk.” JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi 2(1):101. doi: 10.30737/jimek.v2i1.427.
Desi Diana, Ahiruddin, Sri Andayani. 2023. “Pengaruh Budaya Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Economics and Digital Business Review 4(1):515–28.
Epi Parela, Rafian Joni,. 2021. “Dampak Pengembangan Karir Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Pada Dinas Perhubungan Provinsi Lampung.” Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS) 6(2):121–28. doi: 10.24967/jmb.v6i2.1103.
Fitriya, Hadiyati, and Endang Ahmad Yani. 2020. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Memilih Perguruan Tinggi Ekonomi Islam (Studi Kasus : Stei Sebi).” Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah 2(1):99–130. doi: 10.46899/jeps.v2i1.144.
Hariani, Afrilliya. 2017. “Pengaruh Budaya Perusahaan Tterhadap Kinerja Perusahaan Pad P.T. Kereta Api Indonesia (PERSERO) DAOP 9 JEMBER.”
Hermansyah, Ahmad Yamin, Syamsul Hidayat. 2023. “Pengaruh Prinsip-Prinsip Good Governance Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Di Kantor Camat Lenangguar Kabupaten Sumbawa.” 6(2):568–72.
Huang, Vania. 2013. “Review Job Description Dan Pembuatan Rancangan Pengembangan Kompetensi Di Pt. X.” 2(1):1–10.
Jusuf, Raisa Shoffiani. 2013. “Analisis Pengaruh Tqm, Sistem Pengukuran Kinerja Dan Reward Terhadap Kinerja Manajerial.” Raisa Shoffiani Jusuf 1(3):634–44.
Muspawi, Mohamad. 2017. “Urgensi Analisis Pekerjaan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi.” Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi 17(3):196–204.
Nurmasari. 2015. “Peranan Penting Perencanaan Dan Pengembangan Karier.” 1(2):268–81.
Nyoman Nobel Bestara, Hazairin Habe, Selamat .. 2022. “Semangat Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap.” Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis 207–18.
Reventiary, Avian. 2016. “Pengaruh Atribut Produk Terhadap Keputusan Pembelian Sepatu Merek Customade (Studi Di Merek Dagang Customade Indonesia).” 6(1):1–10.
Ritonga, Zuriani. 2020. “Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Pemimpin Terhadap Efektivitas Organisasi Pada PT . Mustika Asahan Jaya.” 11(1):22–29.
Sedarmayanti, Sedarmayanti, and Nunur Rahadian. 2018. “Hubungan Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi.” Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi 15(1):63–77. doi: 10.31113/jia.v15i1.133.
