PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PRAJURIT BATALYON 9 MARINIR BRIGIF 4 MARINIR BS PESAWARAN

Lukmanul Hakim, Trisnowati Josiah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja prajurit di Batalyon 9 Marinir Brigif 4 Marinir BS Pesawaran. Dalam konteks militer, kinerja prajurit merupakan faktor penting yang menentukan keberhasilan misi dan efektivitas operasional. Motivasi menjadi pendorong internal untuk mencapai target dan mengembangkan kemampuan diri, sementara disiplin kerja merupakan dasar dalam menjaga tata tertib serta kepatuhan terhadap prosedur. Kombinasi keduanya diharapkan mampu membangun kinerja optimal dan lingkungan kerja yang efisien. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 24 orang prajurit. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi (X1) berpengaruh terhadap kinerja prajurit (Y) sebesar 58,7%, sedangkan variabel disiplin kerja (X2) berpengaruh sebesar 39,3%. Secara simultan, motivasi dan disiplin kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja prajurit sebesar 44,2%. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan motivasi dan disiplin kerja secara berkesinambungan dapat memperkuat profesionalisme serta kesiapan prajurit dalam melaksanakan tugas operasional. Penelitian ini memberikan implikasi strategis bagi pengembangan kebijakan dan program pelatihan yang berfokus pada penguatan aspek motivasional dan kedisiplinan dalam lingkungan militer.

Keywords


Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja, Prajurit.

References


Candra, Adi, C. S. P. Wekadigunawan, And Reza Hilmy. 2022. “Motivasi Dan Beban Kerja Sebagai Penentu Kinerja Karyawan Di Rsia Selaras Cikupa.” Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia 8(1):18–25. Doi: 10.7454/Arsi.V8i1.4134.

Farida, Nur. 2021. “Fungsi Dan Aplikasi Motivasi Dalam Pembelajaran.” 2(2):118–25.

Hariyati, And Susiani. 2021. “Peran Kepemimpinan Camat Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Di Lihat Dari Aspek Keteladanan Di Kantor Kecamatan Tanta Kabupaten Tabalong.” Http://Jurnal.Stiatabalong.Ac.Id/Index.Php/JAPB 4(2):1375–88.

Mbate’e, Maria Magdalena. 2020. “Peranan Kedisiplinan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Di Pustu Desa Botolakha Kecamatan Tuhemberua Kabupaten Nias Utara.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) 3(1):98–110. Doi: 10.36778/Jesya.V3i1.136.

Mendari, Anastasia Sri. 2013. “APLIKASI TEORI HIERARKI KEBUTUHAN MASLOW DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI BELAJAR MAHASISWA Anastasia Sri Mendari.” Widya Warta: Jurnal Ilmiah Universitas Katolik Widya Mandala Madiun 34(01):82–91.

Ningrum Rahayu, Kartin Aprianti. 2020. “PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERUM PEGADAIAN SALAMA CABANG BIMA.” 2(2):184–89.

Pranitasari, Diah, And Khusnul Khotimah. 2021. “Analisis Disiplin Kerja Karyawan.” Lentera Bisnis 18(1):22–38.

Sanaba, Hardiman F., Yoga Andriyan, And Munzir Munzir. 2022. “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja.” Financial And Accounting Indonesian Research 2(2):83–96. Doi: 10.36232/Jurnalfairakuntansiunimuda.V2i2.3852.

Supardi, Endang. 2016. “Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Geografi Gea 9(1). Doi: 10.17509/Gea.V9i1.1680.

Tornado. 2016. “Upaya Peningkatan Kinerja Ditinjau Dari Disiplin Dan Motivasi Anggota Resimen Taruna Akademi Militer Magelang.”




DOI: https://doi.org/10.24967/saburaiijssd.v9i1.4513

Article Metrics

Abstract view : 9 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Lukman Hakim, Trisnowati Jaosiah

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

  Â