THE EFFECT OF COMPETENCE AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE CENTRAL STATISTICS AGENCY OF PESAWARAN REGENCY, LAMPUNG PROVINCE
Abstract
Employee performance is an important element that determines the success of an organization, including in government institutions such as the Central Statistics Agency (BPS) of Pesawaran Regency. Improving employee performance is a key factor in achieving organizational goals effectively and efficiently. However, in practice, there are still challenges in the form of differences in competency levels and low work discipline among employees, which can affect the quality and productivity of work. Competence, which includes abilities, knowledge, and work skills, plays an important role in determining the extent to which an employee is able to carry out their duties professionally. On the other hand, work discipline is a form of employee responsibility and compliance with regulations, time, and organizational rules. This study aims to analyze the extent to which competence and work discipline influence employee performance at the BPS in Pesawaran Regency. The research method used was field research with a quantitative approach, in which data was collected through questionnaires and observation. The results of the analysis showed that the Competence variable (X1) had a significant effect on Employee Performance (Y) of 87.2%. Furthermore, the Work Discipline variable (X2) also affects Employee Performance (Y) by 68.6%. Simultaneously, these two variables affect employee performance by 93.3%. These findings indicate that competence and work discipline play a major role in improving employee performance, so they need to be taken into account in human resource development strategies at the Pesawaran Regency BPS.
References
Almaududi, Said. 2025. “MODEL EVALUATIF KINERJA PERGURUAN TINGGI SWASTA BERBASIS Era Yang Oleh Budaya Organisasi Yang Mampu Percepatan Teknologi Dan Disrupsi Digital, Sebagai Pusat Keilmuan Menciptakan Suasana Kerja Yang Kolaboratif , Integritas Mengarahkan Seluruh Aktivitas Tridharma Pada Mutu Dan Keberlanjutan . Di Sisi Lain , Penting Bagi Keberhasilan Seorang Pemimpin Dalam Mengelola Dinamika Harus Mampu Mengelola Sumber Daya Secara Efektif Demi Mewujudkan Kinerja Yang Unggul . Tantangan Utama Dalam Tata Kelola Bagaimana Institusi Dapat Membangun Termasuk Dalam Hal Perumusan Kebijakan Penyelesaian Konflik Organisasi Landasan Budaya Organisasi Yang Kokoh Serta Mengembangkan Kompetensi Manajerial Yang Adaptif Guna Mencapai Tujuan Strategis Secara Berkesinambungan ( Cameron Kuat Mendorong Sustainability Integritas Tridharma Akademik , Kompetensi Manajerial DiposisikanPerguruan Tinggi ( Masduki , 2019 ; Pratiwi Kompetensi Manajerial Menjadi Penentu Sebagai Dua Faktor Strategis Yang Saling Melengkapi Dalam Mendorong Peningkatan Kinerja Institusional ( Cameron & Quinn , Budaya Organisasi Berperan Sebagai Di Indonesia Topik Ini Menunjukkan Urgensi Tinggi Untuk Diteliti Secara Lebih.” 14(01):59–68.
Budhiningtias Winanti, Marliana. 2011. “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat).” Majalah Ilmiah UNIKOM 7(2):249–67
Geopani, Toni, Asep Rochyadi Suherman, Adang Adang, Annita Jannah, and Djadjat Suswanto. 2024. “The Influence of Motivation and Work Competence on Employee Performance.” Majalah Bisnis & IPTEK 17(1):39–47. doi: 10.55208/hxjx9v51.
Hartono, Tommy, and Mauli Siagian. 2020. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bpr Sejahtera Batam.” Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi 7(1):220–37.
Hasibuan, Siti Maisarah, and Syaiful Bahri. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 1(1):71–80. doi: 10.30596/maneggio.v1i1.2243.
Ina, Magdalena, Septiani Revita, Ilmah Siti Nurul, and Faridah Dwi Nur. 2020. “Analisis Kompetensi Guru Dalam Proses Pelaksanaan Evaluasi Pembelajaran Di SDN Peninggilan 05.” Nusantara : Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Sosial 2(2):262–75.
Kusumadewi, Ambar Nadia, and Weni Rosdiana. 2024. “Analysis of the Competence of Kader Surabaya Hebat in Balongsari Urban Village Surabaya City.” Inovant 3(4):148–61.
Melly Indrawaty, Lutfi Padhil, and Reza Wibawa Mukti. 2024. “Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Kinerja SDM Dan Kinerja Organisasi : Sebuah Tinjauan Literatur.” Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana 4(2):119–29. doi: 10.32832/djip-uika.v14i2.17263.
Muhammad Kiki Baehaki, Ahmad Faisal. 2020. “PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kausal Pada Perusahaan Asuransi PT.A.J Sequislife Jakarta).” Jurnal Ilmiah M-Progress 10(1):10–22. doi: 10.35968/m-pu.v10i1.364.
Supardi, Endang. 2016. “Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Geografi Gea 9(1). doi: 10.17509/gea.v9i1.1680.
Tanjung, Hasrudy. 2015. “PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA KOTA MEDAN.” Ilmiah Manajemen Dan Bisnis 3(1):1–10.
Vallennia, Kirana, Atik Atikah, and Fitri Nur Azijah. 2020. “PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT.SINAR SOSRO Rancaekek).” E-Journal Equilibrium Manajemen 6(2):39–49.
Yulianty, Puspa Dewi, Sari Laelatul Qodriah, Pebi Kurniawan, and Hani Indriyanti. 2021. “Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Elfaatih Global Indonesia.” Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) 2(2):51–61. doi: 10.37631/e-bisma.v2i2.402.
DOI: https://doi.org/10.24967/saburaiijssd.v9i1.4518
Article Metrics
Abstract view : 4 times
PDF : 4 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Wahyu Ahmad Kautsar

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 Â
Abstract
References
Almaududi, Said. 2025. “MODEL EVALUATIF KINERJA PERGURUAN TINGGI SWASTA BERBASIS Era Yang Oleh Budaya Organisasi Yang Mampu Percepatan Teknologi Dan Disrupsi Digital, Sebagai Pusat Keilmuan Menciptakan Suasana Kerja Yang Kolaboratif , Integritas Mengarahkan Seluruh Aktivitas Tridharma Pada Mutu Dan Keberlanjutan . Di Sisi Lain , Penting Bagi Keberhasilan Seorang Pemimpin Dalam Mengelola Dinamika Harus Mampu Mengelola Sumber Daya Secara Efektif Demi Mewujudkan Kinerja Yang Unggul . Tantangan Utama Dalam Tata Kelola Bagaimana Institusi Dapat Membangun Termasuk Dalam Hal Perumusan Kebijakan Penyelesaian Konflik Organisasi Landasan Budaya Organisasi Yang Kokoh Serta Mengembangkan Kompetensi Manajerial Yang Adaptif Guna Mencapai Tujuan Strategis Secara Berkesinambungan ( Cameron Kuat Mendorong Sustainability Integritas Tridharma Akademik , Kompetensi Manajerial DiposisikanPerguruan Tinggi ( Masduki , 2019 ; Pratiwi Kompetensi Manajerial Menjadi Penentu Sebagai Dua Faktor Strategis Yang Saling Melengkapi Dalam Mendorong Peningkatan Kinerja Institusional ( Cameron & Quinn , Budaya Organisasi Berperan Sebagai Di Indonesia Topik Ini Menunjukkan Urgensi Tinggi Untuk Diteliti Secara Lebih.” 14(01):59–68.
Budhiningtias Winanti, Marliana. 2011. “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat).” Majalah Ilmiah UNIKOM 7(2):249–67
Geopani, Toni, Asep Rochyadi Suherman, Adang Adang, Annita Jannah, and Djadjat Suswanto. 2024. “The Influence of Motivation and Work Competence on Employee Performance.” Majalah Bisnis & IPTEK 17(1):39–47. doi: 10.55208/hxjx9v51.
Hartono, Tommy, and Mauli Siagian. 2020. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bpr Sejahtera Batam.” Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi 7(1):220–37.
Hasibuan, Siti Maisarah, and Syaiful Bahri. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 1(1):71–80. doi: 10.30596/maneggio.v1i1.2243.
Ina, Magdalena, Septiani Revita, Ilmah Siti Nurul, and Faridah Dwi Nur. 2020. “Analisis Kompetensi Guru Dalam Proses Pelaksanaan Evaluasi Pembelajaran Di SDN Peninggilan 05.” Nusantara : Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Sosial 2(2):262–75.
Kusumadewi, Ambar Nadia, and Weni Rosdiana. 2024. “Analysis of the Competence of Kader Surabaya Hebat in Balongsari Urban Village Surabaya City.” Inovant 3(4):148–61.
Melly Indrawaty, Lutfi Padhil, and Reza Wibawa Mukti. 2024. “Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Kinerja SDM Dan Kinerja Organisasi : Sebuah Tinjauan Literatur.” Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana 4(2):119–29. doi: 10.32832/djip-uika.v14i2.17263.
Muhammad Kiki Baehaki, Ahmad Faisal. 2020. “PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kausal Pada Perusahaan Asuransi PT.A.J Sequislife Jakarta).” Jurnal Ilmiah M-Progress 10(1):10–22. doi: 10.35968/m-pu.v10i1.364.
Supardi, Endang. 2016. “Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Geografi Gea 9(1). doi: 10.17509/gea.v9i1.1680.
Tanjung, Hasrudy. 2015. “PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA KOTA MEDAN.” Ilmiah Manajemen Dan Bisnis 3(1):1–10.
Vallennia, Kirana, Atik Atikah, and Fitri Nur Azijah. 2020. “PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT.SINAR SOSRO Rancaekek).” E-Journal Equilibrium Manajemen 6(2):39–49.
Yulianty, Puspa Dewi, Sari Laelatul Qodriah, Pebi Kurniawan, and Hani Indriyanti. 2021. “Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Elfaatih Global Indonesia.” Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) 2(2):51–61. doi: 10.37631/e-bisma.v2i2.402.