ANALISIS KINERJA PEGAWAI DITINJAU DARI INDIKATOR DISIPLIN DAN MOTIVASI
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai ditinjau dari disiplin kerja dan motivasi kerja di Unit Pelaksana Teknis Dinas Penyuluhan Pertanian Kecamatan Negara Batin Kabupaten Way Kanan. Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah penelitian yang bermaksud membuat pemaparan secara sistimatis, faktual, dan akurat mengenai fakta – fakta dan sifat – sifat populasi tertentu. Penelitian ini menggunakan 24 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat, dimana disiplin kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Berdasarkan hasil pengolahan data telah ditemukan jawaban hipotesis, yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh disiplin kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 37,8%. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 31,1%. Terdapat pengaruh disiplin kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 48,8%.
Keywords
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.
Full Text:
PDF
References
Handoko, T. Hani, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan. Keempat belas Yogyakarta : BPFE.
Mangkunegawa, A. A. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Robbins, P. Stephen. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh. Jakarta : Gramedia Pustaka utama.
Siagian, P, Sondang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Sinungan, Muchdarsyah. 2007. Produktifitas, Apa dan Bagaimana. Jakarta : Bumi Aksara.
Soejono. 2010. Manajemen Organisasi. Jakarta : Bumi Aksara.
Terry, GR. 2010. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Liberty.
Rivai, Veithzal. 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan, Cetakan Pertama. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
DOI: https://doi.org/10.24967/jmb.v6i1.716
Article Metrics
Abstract view : 622 times
PDF : 436 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Handoko, T. Hani, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan. Keempat belas Yogyakarta : BPFE.
Mangkunegawa, A. A. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Robbins, P. Stephen. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh. Jakarta : Gramedia Pustaka utama.
Siagian, P, Sondang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Sinungan, Muchdarsyah. 2007. Produktifitas, Apa dan Bagaimana. Jakarta : Bumi Aksara.
Soejono. 2010. Manajemen Organisasi. Jakarta : Bumi Aksara.
Terry, GR. 2010. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Liberty.
Rivai, Veithzal. 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan, Cetakan Pertama. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License