PENGARUH E-KINERJA DAN TUNJANGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LAMPUNG TIMUR

Abstract

ABSTRAK

 

PENGARUH E-KINERJA DAN TUNJANGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LAMPUNG TIMUR

Oleh

 

AGUS FIRMANSYAH LUKMAN

 

 

Kedisiplinan merupakan suatu hal yang memiliki fungsi penting dalam manajemen sumber daya manusia, karena semakin baik disiplin pegawai, maka semakin tinggi pula hasil kinerja yang dicapainya. Untuk dapat meningkatkan kedisiplin pegawai, oleh karena itu perlu ditingkatkan e-kinerja para pegawai dan pembayaran tunjangan kinerja dengan tepat waktu.

Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dengan jenis penelitian kuantitatif. Pengambilan sampel dengan menggunakan Accidental Sampling dan responden berjumlah 56 orang.

Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh signifikan antara e-kinerja terhadap disiplin kerja dengan nilai t_hitung = 2,411 > t_tabel = 2,00. Hal ini dapat diartikan bahwa adanya e-kinerja membawa dampak positif bagi para pegawai terutama dalam hal kedisiplinan. Selanjutnya, tunjangan kerja memiliki pengaruh signifikan dengan t_hitung = 2,373 > t_tabel = 2,00. Hal ini dapat diartikan bahwa adanya tunjangan kerja sebagai salah satu bentuk motivasi kerja pegawai memiliki pengaruh terhadap kedisiplinan pegawai dalam hal administrasi pekerjaan dan kewajiban sebagai seorang pegawai pada lembaga instansi. Kemudian, e-kinerja dan tunjangan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai F_hitung = 6,533 > F_tabel = 3,17. Hal ini dapat diartikan bahwa dengan adanya penerapan e-kinerja dan pemberian tunjangan kerja mampu meningkatkan disiplin kerja kepada para pegawai dalam hal kehadiran maupun penyelesaian pekerjaan sehingga dapat memenuhi tujuan lembaga instansi.

 

 

Kata Kunci: e-kinerja, tunjangan kinerja, disiplin kerja