PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA PT. MULYA JAYA MAJU MAPAN DI BANDAR LAMPUNG

Abstract

ABSTRAK

 

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA PT. MULYA JAYA MAJU MAPAN DI BANDAR LAMPUNG

 

 

Oleh

 

 

Arip Jaya Saputra

 

 

Permasalahan dalam penelitian ini adalah suasana kerja yang kurang kondusif berdampak pada kurang optimalnya karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan dan kurangnya penghargaan atas hasil pekerjaan yang berdampak pada menurunya kinerja karyawan. Tujuan penelitian untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pada PT. Mulya Jaya Maju Mapan di Bandar Lampung.

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif dan kuantitatif . Metode pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, dan quisioner. Teknik sampel akan ditentukan  dari jumlah sampel sebanyak 30 karyawan PT. Mulya Jaya Maju Mapan di Bandar Lampung

Hasil pengujian hipotesis pengaruh kepuasan kerja (X) terhadap kinerja (Y) menunjukan bahwa nilai t _hitung variabel kepuasan kerja yaitu 10.830 diperoleh 1.697 karena t _hitung > t _tabel maka Ha diterima artinya kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Mulya Jaya Maju Mapan. kontribusi (R Square ) sebesar 0.807 artinya sebesar 80,7% variasi perubahan variabel kinerja mampu dijelaskan oleh variabel kepuasan kerja sedangkan sisanya 19,3% lagi dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian ini.