HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. HUTAMA KARYA DI BANDAR LAMPUNG

Abstract

ABSTRAK

 

HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. HUTAMA KARYA DI BANDAR LAMPUNG

 

Oleh Odi Saputra

 

Permasalahan dalam penelitian ini adalah kompensasi yang diterima karyawan mengalami keterlambatan dalam hal pembayaran dan kinerja karyawan belum optimal berdampak bergesernya waktu penyelesaian pekerjaan Tujuan penelitian untuk mengetahui Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan PT. Hutama Karya Di Bandar Lampung.

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif dan kuantitatif . Metode pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan quisioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 78 karyawan PT. Hutama Karya di Bandar Lampung

Hasil pengujian hipotesis hubungan kompensasi  dengan  kinerja  karyawan diperoeleh melalui perhitungan uji t. nilai t _hitung sebesar 8.474 dan t tabel pada n = 78 dan α=0,05 diperoleh t _tabel = 1,665 dan tingkat signifikansi sebesar 0,00, dengan demikian t _hitung > t _tabel atau 8.474 > 1,665 dan tingkat signifikansi sebesar 0,00 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti kompensasi memiliki hubungan dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Hutama Karya Bandar Lampung.

 

Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja