Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Balai Pelatihan Kesehatan (BAPELKES)
Ahiruddin Ahiruddin, Trisnowati Josiah
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja pegawai Balai Pelatihan Kesehatan (Bapelkes) Propinsi Lampung Tahun 2019. Yang menjadi pokok permasalahan apakah lingkungan kerja mempunyai hubungan dengan kinerja pada pegawai Balai pelatihan kesehatan (Bapelkes) Propinsi Lampung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis kualitatif dan analisis kuantitatif. Teknik pengumpulan datanya menggunakan observasi dan kuisoner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Balai Pelatihan Kesehatan (Bapelkes) Propinsi Lampung yang berjumlah 62 Orang. Penelitian menggunakan total populasi dengan skala likert. Selanjutnya uji hipotesis menggunakan chi-square test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja di Balai Pelatihan Kesehatan Propinsi Lampung masuk dalam kategori baik yaitu 75,8 persen , tingkat kinerja pegawai di Balai Pelatihan Kesehatan Propinsi Lampung masuk ke dalam kategori baik yaitu 88,8 persen
References
Nitisemito, A. 1996. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Saydam, Gouzali. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu pendekatan Mikro (dalam Tanya Jawab). Jakarta: Djambatan.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Refoamasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Refika Aditam.
The Liang Gie. (2000). Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta: Liberty.
Tjutju Yuniarsih dan Suwatno. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Trisno & Suwarti. 2004. Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Aparat Pemerintah (Studi Kasus Pada Dinas Perindustrian dan Peradagangan Kabupaten Pati). Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen. Vol.01. No.01.
Tyson, Shaun dan Jackson, Tony .2000. The essence Of Organizational Behaviour. Yogyakarta: Andi.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusis. Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Wirjana, Bernardine R. 2007. Mencapai Manajemen Berkualitas. Yogyakarta: Andi.
DOI: https://doi.org/10.24967/jmms.v4i1.594
Article Metrics
Abstract view : 2070 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 540 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Ahiruddin Ahiruddin, Trisnowati JosiahAbstract
References
Nitisemito, A. 1996. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Saydam, Gouzali. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu pendekatan Mikro (dalam Tanya Jawab). Jakarta: Djambatan.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Refoamasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Refika Aditam.
The Liang Gie. (2000). Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta: Liberty.
Tjutju Yuniarsih dan Suwatno. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Trisno & Suwarti. 2004. Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Aparat Pemerintah (Studi Kasus Pada Dinas Perindustrian dan Peradagangan Kabupaten Pati). Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen. Vol.01. No.01.
Tyson, Shaun dan Jackson, Tony .2000. The essence Of Organizational Behaviour. Yogyakarta: Andi.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusis. Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Wirjana, Bernardine R. 2007. Mencapai Manajemen Berkualitas. Yogyakarta: Andi.
Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License