Hubungan Promosi Jabatan dengan Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian Pemerintah Daerah Provinsi Lampung
Fahrizi Fahrizi, trisnowati Josiah, Yulina Yulina
Abstract
Promosi jabatan merupakan sarana yang dapat mendorong pegawai untuk lebih baik atau lebih bersemangat dalam melakukan suatu pekerjaan dalam lingkungan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat adanya hubungan antara promosi jabatan dengan peningkatan kinerja pegawai pada bagian kepegawaian Pemerintah Daerah Provinsi Lampung. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif deskriptif dengan sampel 40 responden. Berdasarkan hasil Uji-t didapatkan bahwa ada hubungan positif antara promosi jabatan dengan peningkatan kinerja pegawai pada Bagian Kepegawaian Pemda Provinsi Lampung. Hasil analisis data menunjukkan korelasi Product Moment antara fasilitas kerja dengan kualitas kerja 0,340 (rhitung). Dan harga koefisien determinasi (r²) sebesar 0,116. Kemudian hasil tersebut dikonsultasikan dengan dengan rtabel dengan taraf signifikansi 5% untuk menguji taraf signifikasinya. Harga koefisien korelasi pada rtabel dengan taraf signifikansi 5% dan N = 40 adalah 0,297 hasil ini menunjukkan bahwa rhitung lebih besar dari rtabel. Dengan demikian terdapat hubungan positif dan signifikan antara promosi jabatan dengan peningkatan kinerja, berarti semakin tinggi promosi jabatan maka semakin tinggi pula peningkatan kinerja yang ada.
Keywords
Promosi Jabatan; Peningkatan Kinerja; Kepegawaian; Pemerintah Daerah
References
Abdullah, H. (2017). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Warta Dharmawangsa, 51.
Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 2(1), 102–113.
Andriani, Y. (2018). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada Pt . Noor Asni Naga Jaya ( Rayon Ilir ) Samarida. E-Jurnal Administrasi Bisnis, 6(1), 1–12.
Animun, J. S. D., Sepang, J. L., & Uhing, Y. (2017). Analisis Pelaksanaan Promosi Jabatan Dan Mutasi Berdasarkan Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 3098–3107. https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.17374
Arifudin, Sudirman, & Andri, M. (2017). Evaluasi Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Penempatan Kerja Petugas Di Upt Puskesmas Lembasada. PROMOTIF: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 7(1), 1–14. https://doi.org/10.46306/ncabet.v1i1.4
Dahlan, Hasim, D., & Hamdan. (2017). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah Dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 4(2), 69–75.
Ghozali, I., Iswati, S., & Adam, S. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Organisasi Di Pt. Pertamina Lubricant Jakarta. Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 5(2), 211. https://doi.org/10.30737/ekonika.v5i2.1094
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., & Erlangga, H. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41–48.
Hasibuan, K. N., Purba, F., & Parinduri, T. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan kompetensi Pegawai Terhadap Promosi Jabatan Pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Pematangsiantar. Manajemen: Jurnal Ekonomi USI, 3(1), 75–87.
Hermawan, S., Maulana, M. R., Adinda, K., Maulana, M. T., & Fauzan, R. M. (2020). BUKU AJAR PERLUKAH ROTASI DAN PROMOSI JABATAN ? Umsida Press.
Lungguh Perceka, A. (2018). Hubungan Perencanaan dan Pengarahan Kepala Ruangan Dengan Motivasi Kerja Perawat di RS Pameungpeuk Garut Tahun 2017. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik, 4(1), 59–65. https://doi.org/10.21776/ub.jiap.2019.004.01.9
Ma, E., Muin, A. N., & Ilyas, M. F. (2020). PERAN SIKAP DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA KANTOR DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI SULAWESI SELATAN). MACAKKA Journal, 1(1), 267–276.
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan KerjaTerhadap Semangat Kerja Pegawai. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296–307.
Marlinda, T., & Devitra, J. (2020). Analisis Dan Perancangan Sistem Informasi Layanan Pengadaan Barang Dan Jasa Berbasis Web Pada Polda Jambi. Jurnal Manajemen Sistem Informasi, 5(1), 38–48.
Muhamad Ridwan, A., Nopiyanti, E., & Joko Susanto, A. (2018). Analisis Gejala Sick Building Syndrome Pada Pegawai Di Unit OK Rumah Sakit Marinir Cilandak Jakarta Selatan. Jukmas: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 2(1), 116–133. http://ejournal.urindo.ac.id/index.php/jukmas
Nasution, D. A. D. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan. JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi, 5(1), 71. https://doi.org/10.31289/jab.v5i1.2441
Nurlina, N. (2020). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Di PT . Bank Danamon Indonesia. Jurnal Ekonomika, 4(2), 70–78. ttp://journal.lldikti9.id/Ekonomika
Rahayu, S. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Garuda Metalindo. Jurnal KREATIF : Pemasaran, Sumberdaya Manusia Dan Keuangan, 5(1), 59–75. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/kreatif/article/viewFile/701/571
Rapareni, Y. (2020). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap motivasi kerja Karyawan/ti di Divisi SDM PT PSP. Jurnal EKOBIS : Kajian Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 78–96.
Setiawan, A. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Lingkungan Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 8(2), 191–203. https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/akuntansibisnisdanpublik/article/view/246
Sudarsana, I. K. (2016). Peningkatan Mutu Pendidikan Luar Sekolah Dalam Upayapembangunan Sumber Daya Manusia. Jurnal Penjaminan Mutu, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.25078/jpm.v1i1.34
Wardhani, T. E., & Harjito, A. (2020). Peran assesment dalam promosi jabatan karyawan pada Perusahaan PT. Sempana Pratama. Jurnal Mitra Manajemen, 11(2), 153–162.
Yusuf, N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Tanggung Jawab, Kedisiplinan Dan Kerjasama Terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Gorontalo. Gorontalo Development Review, 1(1), 15–28. https://doi.org/10.32662/golder.v1i1.111
DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v1i1.1475
Article Metrics
Abstract view : 1284 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 949 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Fahrizi Fahrizi, trisnowati Josiah, Yulina YulinaAbstract
Keywords
References
Abdullah, H. (2017). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Warta Dharmawangsa, 51.
Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 2(1), 102–113.
Andriani, Y. (2018). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada Pt . Noor Asni Naga Jaya ( Rayon Ilir ) Samarida. E-Jurnal Administrasi Bisnis, 6(1), 1–12.
Animun, J. S. D., Sepang, J. L., & Uhing, Y. (2017). Analisis Pelaksanaan Promosi Jabatan Dan Mutasi Berdasarkan Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 3098–3107. https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.17374
Arifudin, Sudirman, & Andri, M. (2017). Evaluasi Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Penempatan Kerja Petugas Di Upt Puskesmas Lembasada. PROMOTIF: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 7(1), 1–14. https://doi.org/10.46306/ncabet.v1i1.4
Dahlan, Hasim, D., & Hamdan. (2017). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah Dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 4(2), 69–75.
Ghozali, I., Iswati, S., & Adam, S. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Organisasi Di Pt. Pertamina Lubricant Jakarta. Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 5(2), 211. https://doi.org/10.30737/ekonika.v5i2.1094
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., & Erlangga, H. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41–48.
Hasibuan, K. N., Purba, F., & Parinduri, T. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan kompetensi Pegawai Terhadap Promosi Jabatan Pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Pematangsiantar. Manajemen: Jurnal Ekonomi USI, 3(1), 75–87.
Hermawan, S., Maulana, M. R., Adinda, K., Maulana, M. T., & Fauzan, R. M. (2020). BUKU AJAR PERLUKAH ROTASI DAN PROMOSI JABATAN ? Umsida Press.
Lungguh Perceka, A. (2018). Hubungan Perencanaan dan Pengarahan Kepala Ruangan Dengan Motivasi Kerja Perawat di RS Pameungpeuk Garut Tahun 2017. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik, 4(1), 59–65. https://doi.org/10.21776/ub.jiap.2019.004.01.9
Ma, E., Muin, A. N., & Ilyas, M. F. (2020). PERAN SIKAP DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA KANTOR DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI SULAWESI SELATAN). MACAKKA Journal, 1(1), 267–276.
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan KerjaTerhadap Semangat Kerja Pegawai. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296–307.
Marlinda, T., & Devitra, J. (2020). Analisis Dan Perancangan Sistem Informasi Layanan Pengadaan Barang Dan Jasa Berbasis Web Pada Polda Jambi. Jurnal Manajemen Sistem Informasi, 5(1), 38–48.
Muhamad Ridwan, A., Nopiyanti, E., & Joko Susanto, A. (2018). Analisis Gejala Sick Building Syndrome Pada Pegawai Di Unit OK Rumah Sakit Marinir Cilandak Jakarta Selatan. Jukmas: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 2(1), 116–133. http://ejournal.urindo.ac.id/index.php/jukmas
Nasution, D. A. D. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan. JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi, 5(1), 71. https://doi.org/10.31289/jab.v5i1.2441
Nurlina, N. (2020). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Di PT . Bank Danamon Indonesia. Jurnal Ekonomika, 4(2), 70–78. ttp://journal.lldikti9.id/Ekonomika
Rahayu, S. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Garuda Metalindo. Jurnal KREATIF : Pemasaran, Sumberdaya Manusia Dan Keuangan, 5(1), 59–75. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/kreatif/article/viewFile/701/571
Rapareni, Y. (2020). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap motivasi kerja Karyawan/ti di Divisi SDM PT PSP. Jurnal EKOBIS : Kajian Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 78–96.
Setiawan, A. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Lingkungan Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 8(2), 191–203. https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/akuntansibisnisdanpublik/article/view/246
Sudarsana, I. K. (2016). Peningkatan Mutu Pendidikan Luar Sekolah Dalam Upayapembangunan Sumber Daya Manusia. Jurnal Penjaminan Mutu, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.25078/jpm.v1i1.34
Wardhani, T. E., & Harjito, A. (2020). Peran assesment dalam promosi jabatan karyawan pada Perusahaan PT. Sempana Pratama. Jurnal Mitra Manajemen, 11(2), 153–162.
Yusuf, N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Tanggung Jawab, Kedisiplinan Dan Kerjasama Terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Gorontalo. Gorontalo Development Review, 1(1), 15–28. https://doi.org/10.32662/golder.v1i1.111
