Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Mulya Tri Marga di Bandar Lampung

Abstract

Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Mulya Tri Marga. Hipotesis pada penelitian ini adalah apakah Gaya Kepemimpinan Berpengaruh Positif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Mulya Tri Marga di Bandar Lampung. Dalam penulisan ini digunakan alat analisis kuantitatif dengan uji Chi-Kuadrat (xz) dengan menggunakan konsep manajemen personalia. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa terdapat pengaruh gaya kepemimpinan yang berupa hubungan antara pimpinan dengan bawahan pada perusahaan terhadap produktivitas karyawan adalah positif. Hal ini dibuktikan oleh nilai Chi-kuadrat hitung 19,715 lebih besar dari tabel sebesar 9,488. Keeratan hubungan berada tingkat kuat, karena hasil perbandingan koefesien kontingensi (C) 74,26%. Pengaruh gaya kepemimpinan melalui struktur tugas produktivitas kerja adalah positif. Hal ini dibuktikan oleh hasil Chi-Kuadrat (xz) hitung sebesar 72,18%. Pengaruh gaya kepemimpinan melalui kewibawaan dan kedudukan pemimpin terhadap produktivitas kerja adalah positif. Hal ini dibuktikan oleh hasil Chi-Kuadrat (xz) hitung sebesar 22,349 lebih besar dari nilai Chi-Kuadrat tabel dengan taraf keyakinan 95% dan derajat kebebasan 4 sebesar 9,488. Keeratan hubungan berada pada tingkat kuat karena hasil perbandingan koefisien kontinensi (C) sebesar 77,2%. Dengan demikian jelaslah bahwa faktor gaya kepemimpinan dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan pada PT. Mulya Tri Marga di Bandar Lampung.