Pengaruh Promosi Jabatan dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Gedung Aji Kabupaten Tulang Bawang

Abstract

Fenomena yang terjadi tentang Promosi Jabatan di lingkungan Kecamatan Gedung Aji Kabupaten Tulang Bawang belum menjadi orientasi pegawai dalam bekerja, hal ini dapat dilihat dari kurangnya antusiasme terhadap kompetisi untuk menduduki suatu jabatan, permasalahan lainnya adalah dukungan organisasi yaitu kurang terakomodirnya kreativitas dan improvisasi teknis pada pelaksanaan suatu pekerjaan karena terbentur dengan instruksi serta aturan yang terkadang tidak sesuai dengan situasi dan kondisi di lapangan. Maka muncullah dugaan bahwa permasalahan ini berdampak pada kinerja pegawai Kecamatan Gedung Aji Kabupaten Tulang Bawang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh promosi jabatan  dan dukungan organisasi baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Sampel pada penelitian ini berjumlah 14 orang pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa promosi jabatan secara parsial  berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 65,6 persen. Dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 42,1 persen. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa promosi jabatan dan dukungan organisasi  secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 66,0 persen, sedangkan sisanya sebesar 34,0 persen merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini.