Pengaruh Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai KPP Pratama Bandar Lampung Satu
Permana Anggriani, Ahiruddin Ahiruddin, Hazairin Habe
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Apakah Kepemimpinan dan Etos Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai KPP Pratama Bandar Lampung Satu serta Apakah Kepemimpinan dan Etos Kerja secara simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai KPP Pratama Bandar Lampung Satu. Metode penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif.Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai KPP Pratama Bandar Lampung Satu yang berjumlah 94 orang, adapun Sampel berjumlah 48 orang.Terdapat 3 (tiga) varaiabel yang terdiri dari 2 (dua) variabel Independen dan 1 (satu) variabel dependen. Adapun ke tiga variabel tersebut adalah Kepemimpinan (X1), Etos Kerja (X2) dan Kinerja (Y). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa baik secara parsial maupun simultan kepemimpinan dan Etos Kerja memiliki pengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja pegawai KPP Pratama Bandar Lampung Satu. Hasil uji determinasi yang meliputi kepemimpinan (X1) dan Etos Kerja (X2), mempunyai kontribusi secara bersama-sama terhadap kinerja (Y) Pegawai KPP Pratama Bandar Lampung Satu sebesar 70.2 persen, sedangkan sisanya sebesar 29.8 persen dipengaruhi oleh vaiabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian.
Keywords
Gaya Kepemimpinan; Etos Kerja; Kinerja Pegawai
References
Ariswandy, D, & Habe, H. 2020. “Kontribusi Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor Biro Kesejahteraan Rakyat Pemerintah Provinsi Lampung†Jurnal Ilmu Manajemen Saburai Jims, 62,( 85-9).
Aswadi M, Suparman Lalu dan Abidin Zainal.2017. “Analisis PengaruhKepemimpinan Islami dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja IslamiPegawai dengan Budaya Organisasi Islam sebagai Moderating VariablelStudi Pada Rumah Sakit Islam Siti Hajar Mataram†Jurnal MagisterManajemen Universitas Mataram. Mataram.
Bangun, Wilson.2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Erlangga
Catur Sasi Kirono Rahmat Hidayat.2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan DanEtos Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Organisasi Pemerintahan Kecamatanâ€. Jurnal Ikraith-Ekonomika No 2 Vol 5 Juli 2022.
Dadang, A M. 2018.â€Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Etos Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Kabupaten Biakâ€. Biak:Numfor Gema Kampus IISIP YAPIS 131, (38–45).
Danang, S 2012 Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta : PT Buku Seru.
Dewi, K, & Sutrischastini, A. 2016.†Pengaruh Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Di Pd BPR Bkk Wonosoboâ€. JurnalRiset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha ProgramMagister, 31,( 61–77).
Dongoran, F R, & Batubara, S S. 2019.â€Pengaruh Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Biro Rektor Universitas Negeri Medan.†EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ilmu Sosial. (51)
Fitriyani, D, Sundari, O, & Dongoran, J. 2019 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Etos Kerja Pegawai Kecamatan Sidorejo Salatiga .Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 81, (24-34)
Lamere, L, Kirana, K C, & Welsa, H.2021.Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Bisma: Jurnal Manajemen, 72, (341-349)
Maharani, I, & Efendi, S.2019.Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Oikonomia: Jurnal Manajemen.(132).
Mangkunegara,AA Anwar Prabu .2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya..
DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v3i1.2207
Article Metrics
Abstract view : 1111 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 429 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Permana Anggriani, Ahiruddin Ahiruddin, Hazairin HabeAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Apakah Kepemimpinan dan Etos Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai KPP Pratama Bandar Lampung Satu serta Apakah Kepemimpinan dan Etos Kerja secara simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai KPP Pratama Bandar Lampung Satu. Metode penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif.Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai KPP Pratama Bandar Lampung Satu yang berjumlah 94 orang, adapun Sampel berjumlah 48 orang.Terdapat 3 (tiga) varaiabel yang terdiri dari 2 (dua) variabel Independen dan 1 (satu) variabel dependen. Adapun ke tiga variabel tersebut adalah Kepemimpinan (X1), Etos Kerja (X2) dan Kinerja (Y). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa baik secara parsial maupun simultan kepemimpinan dan Etos Kerja memiliki pengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja pegawai KPP Pratama Bandar Lampung Satu. Hasil uji determinasi yang meliputi kepemimpinan (X1) dan Etos Kerja (X2), mempunyai kontribusi secara bersama-sama terhadap kinerja (Y) Pegawai KPP Pratama Bandar Lampung Satu sebesar 70.2 persen, sedangkan sisanya sebesar 29.8 persen dipengaruhi oleh vaiabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian.
Keywords
References
Ariswandy, D, & Habe, H. 2020. “Kontribusi Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor Biro Kesejahteraan Rakyat Pemerintah Provinsi Lampung†Jurnal Ilmu Manajemen Saburai Jims, 62,( 85-9).
Aswadi M, Suparman Lalu dan Abidin Zainal.2017. “Analisis PengaruhKepemimpinan Islami dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja IslamiPegawai dengan Budaya Organisasi Islam sebagai Moderating VariablelStudi Pada Rumah Sakit Islam Siti Hajar Mataram†Jurnal MagisterManajemen Universitas Mataram. Mataram.
Bangun, Wilson.2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Erlangga
Catur Sasi Kirono Rahmat Hidayat.2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan DanEtos Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Organisasi Pemerintahan Kecamatanâ€. Jurnal Ikraith-Ekonomika No 2 Vol 5 Juli 2022.
Dadang, A M. 2018.â€Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Etos Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Kabupaten Biakâ€. Biak:Numfor Gema Kampus IISIP YAPIS 131, (38–45).
Danang, S 2012 Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta : PT Buku Seru.
Dewi, K, & Sutrischastini, A. 2016.†Pengaruh Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Di Pd BPR Bkk Wonosoboâ€. JurnalRiset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha ProgramMagister, 31,( 61–77).
Dongoran, F R, & Batubara, S S. 2019.â€Pengaruh Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Biro Rektor Universitas Negeri Medan.†EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ilmu Sosial. (51)
Fitriyani, D, Sundari, O, & Dongoran, J. 2019 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Etos Kerja Pegawai Kecamatan Sidorejo Salatiga .Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 81, (24-34)
Lamere, L, Kirana, K C, & Welsa, H.2021.Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Bisma: Jurnal Manajemen, 72, (341-349)
Maharani, I, & Efendi, S.2019.Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Oikonomia: Jurnal Manajemen.(132).
Mangkunegara,AA Anwar Prabu .2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya..
