Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus : Dinas Perikanan Dan Peternakan Kabupaten Lampung Timur)
Fitriana Fitriana, Senen Mustakim, Junaidi Junaidi
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perikanan dan Peternakan Kabupaten Lampung Timur. Berdasarkan observasi terlihat bahwa suasana kerja di Dinas Peternakan dan Perikanan Lampung timur adalah terlihat masih perlu ditingkatkan, begitu juga dengan capaian target dan realisasi program. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui kuesioner berbentuk pernyataan yang dinilai tingkat persetujuan responden dengan skala likert 1 sampai 5, disebarkan kepada 26 responden yang terdiri dari pegawai di Dinas Perikanan dan Peternakan Kabupaten Lampung Timur. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebanyak 40,9 persen. Lingkungan kerja berpengaruh sebanyak 36,4 persen. Dan keduanya berpengaruh kepada kinerja pegawai sebanyak 74,2 persen. Oleh karena itu, peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui pemberian kompensasi yang memadai dan perbaikan lingkungan kerja yang kondusif di Dinas Perikanan dan Peternakan Kabupaten Lampung Timur.
Keywords
Kompensasi; Lingkungan Kerja; Kinerja Pegawai
References
Astuti, Astuti. 2018. Analisis Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi, Dan Motivasi Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah Kantor Cabang Semarang. Jurnal –Repository Program Studi Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Salatiga (2018)
Calista, Avissa. Rakhmalina, Ika. Tugas Pokok Sebagai Fungsi Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Musi Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPro) Volume 1 Nomor 2 Edisi Juli 2020
Deswita, Pamelia. Indrawati, Mei. Utari, Woro. 2018. Pengaruh Kompensasi, Semangat Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Indragiri Hulu. MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik). Volume 1,Nomor 1,Januari–Maret 2018
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Maryani, Y., Entang, M., & Tukiran, M. 2021. The Relationship Between Work Motivation, Work Discipline And Employee Performance At The Regional Secretariat Of Bogor City. International Journal Of Social And Management Studies, 22.
Muchtar, Wulandari. Kinerja Pegawai ASN Dalam Menjalankan Lingkungan Kerja (Tupoksi) BAPPEDA Kota Pekanbaru. JOM FISIP Vol. 8: Edisi I Januari-Juni 202.
Panggabean, N. F., Fahri, T. S., Gunawan, W., & Hendry, H. 2021. The Influence Of Leadership Style, Motivation And Discipline On Employee Performance At Pt Sumo Internusa Indonesia. International Journal Of Social Science And Business.
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge, 2016. Perilaku Organisasi Edisi 16.Jakarta : Salemba Empat.
Sari, N., Fauzi, A., Pebiyanti, E., Dayanti, H., Khotimmah, N., Tasia, S. I., ... & Sutendi, Z. 2023. Pengaruh Fasilitas Dan Lingkungan Kerjas Terhadap Kinerja Karyawan Literature Review Manajemen Kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 43, 363-369
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta
Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE.Wardhani. 2019. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.
Uno, B Hamzah dan Nina Lamatenggo. 2014. Teori Kinerja dan Pengukurannya.Jakarta: Bumi Aksara
DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v3i1.2214
Article Metrics
Abstract view : 1167 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 416 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Fitriana Fitriana, Senen Mustakim, Junaidi JunaidiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perikanan dan Peternakan Kabupaten Lampung Timur. Berdasarkan observasi terlihat bahwa suasana kerja di Dinas Peternakan dan Perikanan Lampung timur adalah terlihat masih perlu ditingkatkan, begitu juga dengan capaian target dan realisasi program. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui kuesioner berbentuk pernyataan yang dinilai tingkat persetujuan responden dengan skala likert 1 sampai 5, disebarkan kepada 26 responden yang terdiri dari pegawai di Dinas Perikanan dan Peternakan Kabupaten Lampung Timur. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebanyak 40,9 persen. Lingkungan kerja berpengaruh sebanyak 36,4 persen. Dan keduanya berpengaruh kepada kinerja pegawai sebanyak 74,2 persen. Oleh karena itu, peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui pemberian kompensasi yang memadai dan perbaikan lingkungan kerja yang kondusif di Dinas Perikanan dan Peternakan Kabupaten Lampung Timur.
Keywords
References
Astuti, Astuti. 2018. Analisis Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi, Dan Motivasi Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah Kantor Cabang Semarang. Jurnal –Repository Program Studi Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Salatiga (2018)
Calista, Avissa. Rakhmalina, Ika. Tugas Pokok Sebagai Fungsi Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Musi Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPro) Volume 1 Nomor 2 Edisi Juli 2020
Deswita, Pamelia. Indrawati, Mei. Utari, Woro. 2018. Pengaruh Kompensasi, Semangat Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Indragiri Hulu. MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik). Volume 1,Nomor 1,Januari–Maret 2018
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Maryani, Y., Entang, M., & Tukiran, M. 2021. The Relationship Between Work Motivation, Work Discipline And Employee Performance At The Regional Secretariat Of Bogor City. International Journal Of Social And Management Studies, 22.
Muchtar, Wulandari. Kinerja Pegawai ASN Dalam Menjalankan Lingkungan Kerja (Tupoksi) BAPPEDA Kota Pekanbaru. JOM FISIP Vol. 8: Edisi I Januari-Juni 202.
Panggabean, N. F., Fahri, T. S., Gunawan, W., & Hendry, H. 2021. The Influence Of Leadership Style, Motivation And Discipline On Employee Performance At Pt Sumo Internusa Indonesia. International Journal Of Social Science And Business.
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge, 2016. Perilaku Organisasi Edisi 16.Jakarta : Salemba Empat.
Sari, N., Fauzi, A., Pebiyanti, E., Dayanti, H., Khotimmah, N., Tasia, S. I., ... & Sutendi, Z. 2023. Pengaruh Fasilitas Dan Lingkungan Kerjas Terhadap Kinerja Karyawan Literature Review Manajemen Kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 43, 363-369
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta
Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE.Wardhani. 2019. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.
Uno, B Hamzah dan Nina Lamatenggo. 2014. Teori Kinerja dan Pengukurannya.Jakarta: Bumi Aksara