Pengaruh Iklim Organisasi Dan Pendidikan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus : Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung)

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting dalam suatu organisasi, terutama bila dibandingkan dengan sumber daya lainnya. Melalui potensi yang dimiliki oleh manusia, organisasi dapat mencapai kesuksesan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Dengan demikian sumber daya manusia dapat dikatakan sebagai faktor penentu keberhasilan dalam organisasi dalam mencapai tujuan. Organisasi dan pegawai merupakan dua hal yang saling membutuhkan. Penelitian  ini  bertujuan untuk mencari pengaruh iklim organisasi dan pendidikan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 70 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini.yaitu iklim organisasi, pendidikan pelatihan dan kinerja pegawai.  Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner.  Data yang terkumpul dianalisis dengan analisis regresi linier berganda.  Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh variabel iklim organisasi (X1) terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 28,4 persen. Terdapat pengaruh variabel pendidikan pelatihan (X2) terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 62,5 persen. Terdapat pengaruh variabel iklim organisasi (X1) dan variabel pendidikan pelatihan (X2) secara bersama-sama terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 63,6 persen.