Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Okta Maria, Erlina Rufaidah, Faurani I Santi Singagerda
Abstract
Sumber Daya Manusia (SDM) adalah faktor sentral dalam suatu organisasi. Kualitas SDM merupakan perpaduan antara kemampuan fisik (kesehatan) dan kemampuan non fisik (kemampuan bekerja, berpikir, mental, dan keterampilan-keterampilan lainnya) yang dimiliki oleh seseorang individu sehingga mereka mampu untuk bekerja, berkreasi, berpotensi di dalam organisasi. Kualitas SDM tidak hanya ditentukan oleh aspek keterampilan atau kekuatan tenaga fisiknya akan tetapi ditentukan oleh pendidikan atau kadar pengetahuannya, pengalamannya, kematangannya dan sikapnya. Oleh karena itu, kualitas SDM dapat dilihat dari tingkat pengetahuan dalam melaksanakan pekerjaan, sikap dalam pelaksanaan pekerjaan, serta keterampilan dalam pelaksanaan pekerjaan. Tujuan penelitian dalam tesis ini adalah untuk mengkaji pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Fasilitas kerjaterhadap kinerja pegawai Pada Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menegah Provinsi Lampung . Penelitian ini menggunakan metode penelitian sampling dengan jumlah responden sebanyak 56 pegawai. Analisis dipakai menggunakan analisis kuantitatif yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 78,1 persen. Selanjutnya Fasilitas kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 88 persen. Uji regresi menunjukkan secara bersama-sama terdapat pengaruh positif antara Kualitas Sumber Daya Manusia dan Fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh kedua variabel X1 dan X2 terhadap Y sebesar 88,6 persen, sisanya 11,4 persen dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar penelitian ini.
Keywords
Kualitas Sumber Daya Manusia; Fasilitas kerja; Kinerja
References
ARDIYANTI, R., Dermawan, D., & Idris DM, M. (2022). Kualitas Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Maulana Mitra Media Tanjung Balai Karimun.
Arifah, D. A. (2012). Penerapan Audit Kinerja (Audit Operasional) Pada Sektor Swasta Dan Pemerintah. Jurnal Keuangan & Bisnis Program Studi Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Harapan, 259–266.
Izzah, N., & Ardiani, I. (2016). Pengaruh kompensasi dan Fasilitas Kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada mechanical division pt mulia makmur elektrikatama.
Larasati, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia.
Lubis, F. R. A., Junaidi, J., Lubis, Y., & Lubis, S. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (Sdm) Terhadap Efektifitas Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pelaksana Di PT. Perkebunan Nusantara II (Persero). Jurnal Agrica, 103–109.
Ratna, A. K. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Internasional Prospecta Garmindo).
Sitepu, D. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kantor Walikota Medan.
DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v3i1.2249
Article Metrics
Abstract view : 1566 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 911 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Okta Maria, Erlina Rufaidah, Faurani I Santi SingagerdaAbstract
Sumber Daya Manusia (SDM) adalah faktor sentral dalam suatu organisasi. Kualitas SDM merupakan perpaduan antara kemampuan fisik (kesehatan) dan kemampuan non fisik (kemampuan bekerja, berpikir, mental, dan keterampilan-keterampilan lainnya) yang dimiliki oleh seseorang individu sehingga mereka mampu untuk bekerja, berkreasi, berpotensi di dalam organisasi. Kualitas SDM tidak hanya ditentukan oleh aspek keterampilan atau kekuatan tenaga fisiknya akan tetapi ditentukan oleh pendidikan atau kadar pengetahuannya, pengalamannya, kematangannya dan sikapnya. Oleh karena itu, kualitas SDM dapat dilihat dari tingkat pengetahuan dalam melaksanakan pekerjaan, sikap dalam pelaksanaan pekerjaan, serta keterampilan dalam pelaksanaan pekerjaan. Tujuan penelitian dalam tesis ini adalah untuk mengkaji pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Fasilitas kerjaterhadap kinerja pegawai Pada Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menegah Provinsi Lampung . Penelitian ini menggunakan metode penelitian sampling dengan jumlah responden sebanyak 56 pegawai. Analisis dipakai menggunakan analisis kuantitatif yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 78,1 persen. Selanjutnya Fasilitas kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 88 persen. Uji regresi menunjukkan secara bersama-sama terdapat pengaruh positif antara Kualitas Sumber Daya Manusia dan Fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh kedua variabel X1 dan X2 terhadap Y sebesar 88,6 persen, sisanya 11,4 persen dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar penelitian ini.
Keywords
References
ARDIYANTI, R., Dermawan, D., & Idris DM, M. (2022). Kualitas Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Maulana Mitra Media Tanjung Balai Karimun.
Arifah, D. A. (2012). Penerapan Audit Kinerja (Audit Operasional) Pada Sektor Swasta Dan Pemerintah. Jurnal Keuangan & Bisnis Program Studi Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Harapan, 259–266.
Izzah, N., & Ardiani, I. (2016). Pengaruh kompensasi dan Fasilitas Kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada mechanical division pt mulia makmur elektrikatama.
Larasati, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia.
Lubis, F. R. A., Junaidi, J., Lubis, Y., & Lubis, S. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (Sdm) Terhadap Efektifitas Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pelaksana Di PT. Perkebunan Nusantara II (Persero). Jurnal Agrica, 103–109.
Ratna, A. K. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Internasional Prospecta Garmindo).
Sitepu, D. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kantor Walikota Medan.
