Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Pesawaran
Yunisci Anggunara, Epi Parela, Ahiruddin Ahiruddin
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Badan Kepegawaian dan pengembangan SDM Kabupaten Pesawaran. Metode Penelitian ini menggunakan Kuantitatif Deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 30 orang pegawai. Pertama, analisis data menggunakan uji F untuk menguji hipotesis apakah kompetensi (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja (Y). Pengujian pengaruh kompetensi (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara parsial terhadap kinerja (Y). Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Pesawaran, dengan kontribusi senilai 57,3 persen , sisanya senilai 42,7 persen merupakan variabel lain yang tidak diteliti; Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Pesawaran dengan kontribusi senilai 40,8 persen, sisanya senilai 59,2 persen merupakan variabel lain yang tidak diteliti; Kompetensi dan Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Pesawaran. Variabel Kompetensi dan Lingkungan kerja secara bersama-sama berkontribusi senilai 58,1 persen terhadap kinerja, sedangkan sisanya senilai 41,9 persen dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Â
Keywords
Kompetensi; Lingkungan Kerja; Kinerja
References
Adhari, I. Z. (2021). Pendekatan Knowledge Management & Motivasi.
Endang Novilia , Nur’aeni, H. (n.d.). Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan.
Kariyamin, K., Hamzah, N., & Lantara, N. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Tata Kelola, 7(1), 10–18. https://doi.org/10.52103/tatakelola.v7i1.65
Kurniawan, R. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia pada Kaderisasi anggota ansor. In Magnum pustaka utama (Vol. 1).
Lingkungan, K. P., & Kerja, K. (2023). Kontribusi persepsi lingkungan, kompetensi kerja, dan k3 terhadap kinerja pegawai. 4, 146–152.
Mulyasari, I. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 190. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1786
Purwati, A. A., & Wijaya, I. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas, Kompetensi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Golden Riau Jaya Pekanbaru. Jurnal Sains, Teknologi Dan Industri, 16(2), 132. https://doi.org/10.24014/sitekin.v16i2.10443
Rohida, L. (2018). Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 114–136. https://doi.org/10.31843/jmbi.v6i1.187
Suparmin, E. E. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja , Lingkungan Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Ud . Memory Nganjuk. 1(1), 156–178.
DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v3i1.2260
Article Metrics
Abstract view : 1281 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 453 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Yunisci Anggunara, Epi Parela, Ahiruddin AhiruddinAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Badan Kepegawaian dan pengembangan SDM Kabupaten Pesawaran. Metode Penelitian ini menggunakan Kuantitatif Deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 30 orang pegawai. Pertama, analisis data menggunakan uji F untuk menguji hipotesis apakah kompetensi (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja (Y). Pengujian pengaruh kompetensi (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara parsial terhadap kinerja (Y). Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Pesawaran, dengan kontribusi senilai 57,3 persen , sisanya senilai 42,7 persen merupakan variabel lain yang tidak diteliti; Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Pesawaran dengan kontribusi senilai 40,8 persen, sisanya senilai 59,2 persen merupakan variabel lain yang tidak diteliti; Kompetensi dan Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Pesawaran. Variabel Kompetensi dan Lingkungan kerja secara bersama-sama berkontribusi senilai 58,1 persen terhadap kinerja, sedangkan sisanya senilai 41,9 persen dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Â
Keywords
References
Adhari, I. Z. (2021). Pendekatan Knowledge Management & Motivasi.
Endang Novilia , Nur’aeni, H. (n.d.). Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan.
Kariyamin, K., Hamzah, N., & Lantara, N. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Tata Kelola, 7(1), 10–18. https://doi.org/10.52103/tatakelola.v7i1.65
Kurniawan, R. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia pada Kaderisasi anggota ansor. In Magnum pustaka utama (Vol. 1).
Lingkungan, K. P., & Kerja, K. (2023). Kontribusi persepsi lingkungan, kompetensi kerja, dan k3 terhadap kinerja pegawai. 4, 146–152.
Mulyasari, I. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 190. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1786
Purwati, A. A., & Wijaya, I. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas, Kompetensi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Golden Riau Jaya Pekanbaru. Jurnal Sains, Teknologi Dan Industri, 16(2), 132. https://doi.org/10.24014/sitekin.v16i2.10443
Rohida, L. (2018). Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 114–136. https://doi.org/10.31843/jmbi.v6i1.187
Suparmin, E. E. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja , Lingkungan Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Ud . Memory Nganjuk. 1(1), 156–178.
