Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Madrasah Tsanawiyah Yayasan Pondok Pesantren Tahfidzul Qur’an Mathla’ul Huda
Hanuri Tri Wibowo, Siti Patimah, Marsanuddin Marsanuddin
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja guru madrasah tsanawiyah. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh guru yang berada di Madrasah Tsanahawiyah Yayasan Pondok Pesantren Tahfidzul Qur’an Mathka’ul Huda yang berjumlah 33 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa ankget dengan Teknik analisis data yaitu regresi berganda. Hasil dari penelitian ini adalah pengujian secara parsial menunjukkan kepemimpinan tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan kinerja guru, kemudian motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja guru, selain itu hasil pengujian variabel kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru.
Keywords
Kepemimpinan; Kinerja Guru; Motivasi Kerja
References
Ananta, I. D., & Suhermin, S. (2021). Pengaruh Beban, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rsi Jemursari Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 10(11).
Darma, A., & Banurea, O. K. (2019). Peran Kepempimpinan Kepala Sekolah Dalam Manajemen Perubahan Di Lembaga Pendidikan. Benchmarking-Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(1), 1–18.
Fauzi, M., Rahwana, K. A., & Sutrisna, A. (2022). The Influence Of Leadership Style and Organizational Culture On The Employee Perpomance at PR. Hm Putra Tasikmalaya. Journal of Indonesian Management (JIM), 2(2), 275–280.
Hanafi, A. S., Almy, C., & Siregar, M. T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Industri Dan Logistik, 2(1), 52–61. https://doi.org/10.30988/jmil.v2i1.25
Harimisa, M. E. (2013). Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor Camat Sario Kota Manado. Jurnal EMBA, 1(4), 2143–2154.
Hasbi, A., & Ab, A. (2020). Pengaruh Knowledge Management terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kinerja Karyawan Perhotelan di Sulawesi Selatan. Journal Ilmiah Sosial Dan Humaniora, 10, 199–220.
Husain, B. A., Novendri, I., Sunarsi, D., & Sutrisno, S. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan pada PT. Nusalima Kelola Sarana Tangerang Selatan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 374–379. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.428
Imron, & Suhardi. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai. JEM: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 5(1), 64–83.
Ismail, H. A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 708–721.
Kharismawan, S., Sasmita, J., & Indarti, S. (2019). Pengaruh budaya dan komitmen terhadap motivasi dan kepuasan kerja pada karyawan pt. sindora seraya di bagan siapi-api. Jurnal Tepak Manjemen Bisnis, XI(1), 229–241.
Mahendra, M., Arafat, Y., & Setiawan, A. A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Guru dan Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru. GHAITSA: Islamic Education Journal, 1(3), 271–292.
Mujiatun, S. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kompetensi Pegawai Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Munawar, M. H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pdam Tirtanadi Cabang Tuasan Medan , Skripsi. In Skripsi (Vol. 3, Issue 2).
Oppu, N. V., Suriana, I., & Ramli, R. (2019). Pengelolaan Sumber Daya Manusia Pada Usaha Mikro Oleh-oleh Khas Balikpapan. JSHP : Jurnal Sosial Humaniora Dan Pendidikan, 3(2), 136–143. https://doi.org/10.32487/jshp.v3i2.545
Putri, N. R., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 7(1), 48–55.
Rahmawati, S. N. A., & Supriyanto, A. (2020). Pentingnya Kepemimpinan dan Kerjasama Tim Dalam Implemeentasi Manajemen Mutu Terpadu. JDMP (Jurnal Dinamika Manajemen Pendidikan), 5(1), 1–9.
Sanusi, D., Agustang, A., & Idkhan, A. M. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Pelayanan Akademik Di Universitas Puangrimaggalatung Sengkang. Journal Governance and Politics (JGP), 1(2), 95–110.
Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.
Ulum, M. B., Sarwoko, E., & Yuniarinto, A. (2020). Kepemimpinan kepala sekolah dan kinerja guru: peran mediasi motivasi kerja. JAMP: Jurnal Administrasi Dan Manajemen Pendidikan, 3(4), 299–307.
Zahran, R., & Ali, H. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Sistem Informasi: Sumber Daya Manusia, Bisnis, Teknologi dan Metode. Jurnal Akuntansi Universitas Mercubuana, 1–21.
DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v3i1.2273
Article Metrics
Abstract view : 1386 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 550 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Hanuri Tri Wibowo, Siti Patimah, Marsanuddin MarsanuddinAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja guru madrasah tsanawiyah. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh guru yang berada di Madrasah Tsanahawiyah Yayasan Pondok Pesantren Tahfidzul Qur’an Mathka’ul Huda yang berjumlah 33 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa ankget dengan Teknik analisis data yaitu regresi berganda. Hasil dari penelitian ini adalah pengujian secara parsial menunjukkan kepemimpinan tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan kinerja guru, kemudian motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja guru, selain itu hasil pengujian variabel kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru.
Keywords
References
Ananta, I. D., & Suhermin, S. (2021). Pengaruh Beban, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rsi Jemursari Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 10(11).
Darma, A., & Banurea, O. K. (2019). Peran Kepempimpinan Kepala Sekolah Dalam Manajemen Perubahan Di Lembaga Pendidikan. Benchmarking-Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(1), 1–18.
Fauzi, M., Rahwana, K. A., & Sutrisna, A. (2022). The Influence Of Leadership Style and Organizational Culture On The Employee Perpomance at PR. Hm Putra Tasikmalaya. Journal of Indonesian Management (JIM), 2(2), 275–280.
Hanafi, A. S., Almy, C., & Siregar, M. T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Industri Dan Logistik, 2(1), 52–61. https://doi.org/10.30988/jmil.v2i1.25
Harimisa, M. E. (2013). Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor Camat Sario Kota Manado. Jurnal EMBA, 1(4), 2143–2154.
Hasbi, A., & Ab, A. (2020). Pengaruh Knowledge Management terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kinerja Karyawan Perhotelan di Sulawesi Selatan. Journal Ilmiah Sosial Dan Humaniora, 10, 199–220.
Husain, B. A., Novendri, I., Sunarsi, D., & Sutrisno, S. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan pada PT. Nusalima Kelola Sarana Tangerang Selatan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 374–379. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.428
Imron, & Suhardi. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai. JEM: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 5(1), 64–83.
Ismail, H. A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 708–721.
Kharismawan, S., Sasmita, J., & Indarti, S. (2019). Pengaruh budaya dan komitmen terhadap motivasi dan kepuasan kerja pada karyawan pt. sindora seraya di bagan siapi-api. Jurnal Tepak Manjemen Bisnis, XI(1), 229–241.
Mahendra, M., Arafat, Y., & Setiawan, A. A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Guru dan Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru. GHAITSA: Islamic Education Journal, 1(3), 271–292.
Mujiatun, S. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kompetensi Pegawai Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Munawar, M. H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pdam Tirtanadi Cabang Tuasan Medan , Skripsi. In Skripsi (Vol. 3, Issue 2).
Oppu, N. V., Suriana, I., & Ramli, R. (2019). Pengelolaan Sumber Daya Manusia Pada Usaha Mikro Oleh-oleh Khas Balikpapan. JSHP : Jurnal Sosial Humaniora Dan Pendidikan, 3(2), 136–143. https://doi.org/10.32487/jshp.v3i2.545
Putri, N. R., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 7(1), 48–55.
Rahmawati, S. N. A., & Supriyanto, A. (2020). Pentingnya Kepemimpinan dan Kerjasama Tim Dalam Implemeentasi Manajemen Mutu Terpadu. JDMP (Jurnal Dinamika Manajemen Pendidikan), 5(1), 1–9.
Sanusi, D., Agustang, A., & Idkhan, A. M. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Pelayanan Akademik Di Universitas Puangrimaggalatung Sengkang. Journal Governance and Politics (JGP), 1(2), 95–110.
Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.
Ulum, M. B., Sarwoko, E., & Yuniarinto, A. (2020). Kepemimpinan kepala sekolah dan kinerja guru: peran mediasi motivasi kerja. JAMP: Jurnal Administrasi Dan Manajemen Pendidikan, 3(4), 299–307.
Zahran, R., & Ali, H. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Sistem Informasi: Sumber Daya Manusia, Bisnis, Teknologi dan Metode. Jurnal Akuntansi Universitas Mercubuana, 1–21.
