THE EFFECT OF HUMAN RESOURCES AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE HUMAN RESOURCES AND HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT AGENCY (BKPSDM) OF MESUJI REGENCY
TB Reza Aspar, Epi Parela, Bustami Zainuddin
Abstract
The main objective of human resource development is to improve employee performance. Through human resource development activities, it is hoped that there will be an increase in the knowledge, skills, and work attitude of employees towards the tasks for which they are responsible. Human resource development does not only focus on technical abilities, but also on the formation of a positive mental attitude that encourages employees to continuously improve their performance quality. Basically, performance is a perspective and mental attitude that always strives to be better over time—today must be better than yesterday, and tomorrow must be better than today.
This study uses a quantitative descriptive method, which is a method that analyzes numerical data to explain the relationship between variables in a population. In this study, simple and multiple regression analysis techniques were used with a total of 38 employee respondents. The analysis results show that there is a significant influence between human resource development and employee performance at the Mesuji Regency Civil Service and Human Resource Development Agency, with a coefficient of determination (R-square) of 77.9%. In addition, organizational culture also influences employee performance with an influence level of 49.5%. Simultaneously, human resource development and organizational culture have a strong influence on employee performance, with an influence level of 88%. These results show that improving the quality of human resources and strengthening organizational culture together can contribute significantly to improving employee performance
Keywords
Human Resources, Organizational Culture, Performance.
References
Anastasya Mechta Mediana, and Hwihanus Hwihanus. 2024. “Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Menilai Efektivitas Dan Efisiensi Terhadap Fungsi Rekruitmen, Pelatihan Dan Pengembangan Karier, Dan Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia Pada PT. Limpah Mas Indonesia (LMI) Cabang Surabaya.” Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi 2(2):193–212. doi: 10.55606/jumia.v2i2.2586.
Chotimah, Chusnul. 2015. “Membangun Budaya Organisasi Lembaga Pendidikan: Proses Membangun Nilai Dalam Budaya Organisasi Untuk Pengembangan Lembaga Pendidikan.” Empirisma 24(2):285–96. doi: 10.30762/empirisma.v24i2.25.
Dharma, Edy, Fitri Yanti Sinaga, Lora Ekana Nainggolan, and Sisca Sisca. 2020. “Pengaruh Deskripsi Pekerjaan Dan Koordinasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat Gereja Kristen Protestan Simalungun (Gkps) Pematangsiantar.” Maker: Jurnal Manajemen 6(1):54–63. doi: 10.37403/mjm.v6i1.135.
Fahlevi, Reza, Yane Puspito, Sari Arief, Yanto Rukmana, Fandra Dikhi, Januardani Suparmi, Lulu Ulfa, Sholihannisa Winda, Amelia Arifuddin, and Sutopo Sefrizawati. 2023. Manajemen Kinerja Get Press Indonesia.
Hendra, Hendra. 2020. “Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 3(1):1–12. doi: 10.30596/maneggio.v3i1.4813.
Husaini, Rizky Nuriyana, and Sutama Sutama. 2021. “Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan.” Didaktis: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Pengetahuan 21(1):60–75. doi: 10.30651/didaktis.v21i1.6649.
Khaeruman, and Taborini. 2024. “552-560.” Strategi EfektifManajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Era Bisnis Modern Vol 3, No 2(2):552–60.
Kosasih, Achmad. 2022. BUDAYA ORGANISASI Tantangan Meningkatkan Kinerja Individu Di Era Kompetisi. Vol. 17.
Nurdin, Ismail. 2014. “BUDAYA ORGANISASI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA (SATPOL PP) KOTA BANDUNG Ismail Nurdin Direktur IPDN Sumatera Barat Dan Staf Pengajar Institut Pemerintahan Dalam Negeri.” Sosiohumaniora 16(3):228–33.
Sedarmayanti, Sedarmayanti, and Nunur Rahadian. 2018. “Hubungan Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi.” Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi 15(1):63–77. doi: 10.31113/jia.v15i1.133.
Supatmi, Mamik Eko, Umar Nimram, and Hamidah Nayati Utami. 2018. “Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan.” Jurnal Profit 7(1):25–37.
Sutedjo, Adji Sigit, And Anwar Prabu Mangkunegara. 2018. “Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Inti Kebun Sejahtera.” Bisma (Bisnis Dan Manajemen) 5(2):120. Doi: 10.26740/Bisma.V5n2.P120-129.
Widodo, Zandra Dwanita, Farah Chalida Hanoum. T, Arif Murti R, Bayu Dewantoro, Krisnawati Setyaningrum Nugraheni, Suadi Sapta Putra, Dipa Teruna Awaludin, Adriansah, Erni Murniarti, Putu Fajar Kartika Lestari, Goklas Siahaan, Acai Sudirman, and Devita Aryasari. 2021. Sumber Daya Manusia Berbasis Kewirausahaan.
DOI: https://doi.org/10.24967/saburaiijssd.v9i1.4516
Article Metrics
Abstract view : 4 times
PDF : 4 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 TB Reza Aspar, Epi Parela, Bustami Zainuddin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
  
TB Reza Aspar, Epi Parela, Bustami ZainuddinAbstract
Keywords
References
Anastasya Mechta Mediana, and Hwihanus Hwihanus. 2024. “Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Menilai Efektivitas Dan Efisiensi Terhadap Fungsi Rekruitmen, Pelatihan Dan Pengembangan Karier, Dan Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia Pada PT. Limpah Mas Indonesia (LMI) Cabang Surabaya.” Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi 2(2):193–212. doi: 10.55606/jumia.v2i2.2586.
Chotimah, Chusnul. 2015. “Membangun Budaya Organisasi Lembaga Pendidikan: Proses Membangun Nilai Dalam Budaya Organisasi Untuk Pengembangan Lembaga Pendidikan.” Empirisma 24(2):285–96. doi: 10.30762/empirisma.v24i2.25.
Dharma, Edy, Fitri Yanti Sinaga, Lora Ekana Nainggolan, and Sisca Sisca. 2020. “Pengaruh Deskripsi Pekerjaan Dan Koordinasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat Gereja Kristen Protestan Simalungun (Gkps) Pematangsiantar.” Maker: Jurnal Manajemen 6(1):54–63. doi: 10.37403/mjm.v6i1.135.
Fahlevi, Reza, Yane Puspito, Sari Arief, Yanto Rukmana, Fandra Dikhi, Januardani Suparmi, Lulu Ulfa, Sholihannisa Winda, Amelia Arifuddin, and Sutopo Sefrizawati. 2023. Manajemen Kinerja Get Press Indonesia.
Hendra, Hendra. 2020. “Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 3(1):1–12. doi: 10.30596/maneggio.v3i1.4813.
Husaini, Rizky Nuriyana, and Sutama Sutama. 2021. “Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan.” Didaktis: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Pengetahuan 21(1):60–75. doi: 10.30651/didaktis.v21i1.6649.
Khaeruman, and Taborini. 2024. “552-560.” Strategi EfektifManajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Era Bisnis Modern Vol 3, No 2(2):552–60.
Kosasih, Achmad. 2022. BUDAYA ORGANISASI Tantangan Meningkatkan Kinerja Individu Di Era Kompetisi. Vol. 17.
Nurdin, Ismail. 2014. “BUDAYA ORGANISASI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA (SATPOL PP) KOTA BANDUNG Ismail Nurdin Direktur IPDN Sumatera Barat Dan Staf Pengajar Institut Pemerintahan Dalam Negeri.” Sosiohumaniora 16(3):228–33.
Sedarmayanti, Sedarmayanti, and Nunur Rahadian. 2018. “Hubungan Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi.” Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi 15(1):63–77. doi: 10.31113/jia.v15i1.133.
Supatmi, Mamik Eko, Umar Nimram, and Hamidah Nayati Utami. 2018. “Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan.” Jurnal Profit 7(1):25–37.
Sutedjo, Adji Sigit, And Anwar Prabu Mangkunegara. 2018. “Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Inti Kebun Sejahtera.” Bisma (Bisnis Dan Manajemen) 5(2):120. Doi: 10.26740/Bisma.V5n2.P120-129.
Widodo, Zandra Dwanita, Farah Chalida Hanoum. T, Arif Murti R, Bayu Dewantoro, Krisnawati Setyaningrum Nugraheni, Suadi Sapta Putra, Dipa Teruna Awaludin, Adriansah, Erni Murniarti, Putu Fajar Kartika Lestari, Goklas Siahaan, Acai Sudirman, and Devita Aryasari. 2021. Sumber Daya Manusia Berbasis Kewirausahaan.
