PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI BESAR PERIKANAN BUDIDAYA LAUT (BBPBL) LAMPUNG DI KABUPATEN PESAWARAN

Abstract

ABSTRAK

 

 

PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN TERHADAP

KINERJA PEGAWAI PADA BALAI BESAR PERIKANAN BUDIDAYA LAUT (BBPBL) LAMPUNG DI

KABUPATEN PESAWARAN

 

 

 

Oleh

 

 

TRI SAPUTRA

 

 

 

 

Objek penelitan ini adalah Balai Besar Perikanan Budidaya Laut (BBPBL) Lampung yang beralamat di Jalan Yos Sudarso, Desa Hanura, Kecamatan Teluk Pandan, Kabupaten Pesawaran. Masalah pada Balai Besar Perikanan Budidaya Laut (BBPBL) Lampung adalah menurunnya kinerja pegawai sehingga target produksi tidak tercapai karena deskripsi pekerjaan belum dilaksanakan dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh deskripsi pekerjaan terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Perikanan Budidaya Laut (BBPBL) Lampung di Kabupaten Pesawaran dimana deskripsi pekerjaan sebagai variabel bebas (X) dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat (Y). Hipotesis dalam penelitian ini adalah “Deskripsi pekerjaan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Perikanan Budidaya Laut (BBPBL) Lampung di Kabupaten Pesawaranâ€. Penelitian ini menggunakan metode penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil (PNS) yakni sebanyak 106 orang. Sampel yang diambil adalah sebanyak 52 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Proporsional Random Sampling. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi liner sederhana. Dari hasil perhitungan Uji F yang dilakukan menghasilkan F_{hitung (21,943)} lebih dari F_{tabel (4,03)} pada nilai α = 0,05 atau 5% sehingga hipotesis dapat diterima. Dari hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa adanya pengaruh antara variabel deskripsi pekerjaan terhadap variabel kinerja pegawai dengan nilai R Square adalah 0,305 atau 30,5%. Hal tersebut menunjukkan bahwa deskripsi pekerjaan (X) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 30,5% dan sisanya sebesar 69,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

 

Kata Kunci : deskripsi pekerjaan, kinerja pegawai, manajemen