PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERIKANAN KABUPATEN PESISIR BARAT

Abstract

ABSTRAK

 

 

PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA

TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS

 PERIKANAN KABUPATEN PESISIR BARAT

 

Oleh

Alex Senandar

 

 

Kompetensi adalah kemampuan seorang pegawai dalam melaksanakan tugas. Motivasi keja adalah dorongan yang berasal dari diri pegawai. Kinerja adalah hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perikanan Kabupaten Pesisir Barat.

 

Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 56 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) variabel bebas (X₁ dan X₂) dan 1 (satu) variabel terikat dimana kompetensi (X₁) dan motivasi kerja (X₂) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat.

 

Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh kompetensi (X₁) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 65,7% Terdapat pengaruh motivasi kerja (X₂) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 70,8%. Terdapat pengaruh kompetensi (X₁) dan motivasi kerja (X₂) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 77,2%.

 

Kata kunci: Kompetensi, motivasi kerja, kinerja pegawai

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ABSTRACT

 

 

THE INFLUENCE OF COMPETENCE AND WORK MOTIVATION

TOWARD PERFORMANCE OF EMPLOYEES AT DINAS

WEST PESISIR DISTRICT FISHERIES

 

By

Alex Senandar

 

 

Competence is the ability of an employee to carry out tasks. Work motivation is an encouragement that comes from the employee. Performance is the result of work both in quality and quantity. This study aims to determine the effect of work competence and motivation on employee performance at Dinas Perikanan Kabupaten Pesisir Barat.

 

The research conducted was quantitative descriptive research. This study used 56 research respondents. There are three variables in this study, namely: 2 (two) independent variables (X1 and X2) and 1 (one) dependent variable where competence (X1) and work motivation (X2) are independent variables and employee performance (Y) as the dependent variable.

 

From the results of data processing, the following hypothesized answers have been found; there is the influence of competence (X1) on employee performance (Y), with a level of influence of 65.7% There is an influence of work motivation (X2) on employee performance (Y) with a level of influence of 70.8%. There is an influence of competence (X1) and work motivation (X2) together on employee performance (Y), with a level of influence of 77.2%.

 

Keywords: Competence, work motivation, employee performance