PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN PESISIR BARAT

Abstract

ABSTRAK

 

 

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA

TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN

PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH

KABUPATEN PESISIR BARAT

 

 

Oleh

Komaruddin

18611012032

 

Penelitian ini mengkaji faktor motivasi kerja dan disiplin kerja yang sebagai faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pesisir Barat.

 

Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 56 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X₁ dan X₂) dan 1 (satu) variabel terikat (Y) dimana motivasi kerja (X₁) dan disiplin kerja (X₂) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat.

 

Berdasarkan hasil analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh motivasi kerja (X₁) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 28,5%. Terdapat pengaruh disiplin kerja (X₂) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 28,9%. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X₁) dan disiplin kerja (X₂) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 32,2%.

 

Kata kunci: Motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja pegawai.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ABSTRACT

 

 

THE INFLUENCE OF WORK MOTIVATION AND WORK DISCIPLINE

TOWARD EMPLOYEE PERFORMANCE AT BADAN

PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH

KABUPATEN PESISIR BARAT

 

By

Komaruddin

18611012032

 

This study examined the work motivation and work discipline as factors that affect the employee performance. This study aimed to determine the effect of motivation and work discipline toward employee performance at Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pesisir Barat.

 

The research conducted is descriptive quantitative research. This study uses 56 research respondents. There are three variables in this study are: two (2) independent variable (X₁ and X₂) and 1 (one) dependent variable (Y) in which the work motivation (X₁) and work discipline (X₂) as the independent variable and the performance of employees (Y) as the dependent variable.

 

Based on the analysis of the data has been hypothesized that the following answer; there is the effect of work motivation (X₁) toward employee performance (Y), with the degree of influence of 28.5%. There is the influence of work discipline (X₂) toward employee performance (Y) with a rate of 28.9 % influence. There is the effect of work motivation (X₁) and work environment (X₂) toward employee performance (Y) with a 32.2 % degree of influence.

 

Keywords: Work motivation, work discipline, employee performance.