EVALUASI PENGARUH KOMPETENSI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN TANGGAMUS
Doni -
Abstract
ABSTRAK
EVALUASI PENGARUH KOMPETENSI DAN BEBAN KERJAÂ TERHADAP KINERJA PEGAWAIÂ PADA DINAS PENDIDIKANÂ Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â KABUPATEN TANGGAMUS
Â
Oleh
DONI
Â
Â
Â
Â
Berdasarkan hasil observasi pada saat melakukan kegiatan pra-riset pada lokasi penelitian, ditemukan fakta bahwa kondisi kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanggamus belum optimal. Hal ini terlihat dari beberapa indikasi, yaitu salah satunya pada ketercapaian beberapa indikator sasaran yang kurang memuaskan pada Indikator Kinerja Utama. Hal ini diyakini sebagai dampak dari permasalahan kompetensi dan beban kerja. Kondisi kompetensi kerja yang ada di Dinas Pendidikan Kabupaten Tanggamus adalah masih adanya pegawai yang bekerja pada bidang pekerjaan yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan, seperti strata 1 disiplin ilmu hukum ditempatkan di bagian perencanaan dan lain sebagainya. Di lain sisi kondisi mengenai beban kerja adalah belum terpenuhi secara maksimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh kompetensi dan beban kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai.
Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 48 pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 untuk perhitungan model regresi linier.
Hasil pengujian hipotesis pengaruh kompetensi terhadap kinerja secara parsial menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar  69,9%. Beban kerja  berpengaruh positif terhadap kinerja  dengan kontribusi sebesar 57,1%. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan kompetensi dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh secara positif terhadap kinerja  dengan kontribusi sebesar 76,7%, sedangkan sisanya sebesar 23,3% merupakan variasi variabel lain yang tidak diteliti. Implikasi yang dapat disampaikan antara lain: Di masa yang akan datang hendaknya latar belakang pendidikan pegawai menjadi faktor utama dalam menentukan peran dan fungsinya di dalam instansi. Pegawai hendaknya memiliki jiwa profesional dalam bekerja;. perlu diterapkan sistem reward and punishment.
Kata Kunci:Â kompetensi, beban kerja, Â kinerja
ABSTRACT
Â
Â
EVALUATION OF THE INFLUENCE OF COMPETENCY AND WORK EXPENSE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN DINAS PENDIDIKANÂ Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â KABUPATEN TANGGAMUS
Â
Â
Â
By
DONI
Â
Â
Â
Â
        Based on the results of observations when conducting pre-research activities at the research location, it was found that the condition of employee performance at the Dinas Pendidikan Kabupaten Tanggamus was not optimal. This can be seen from several indications, one of which is the unsatisfactory achievement of several target indicators in the Main Performance Indicator. This is believed to be the impact of competency and workload problems. The condition of work competence there are still employees who work in fields of work that are not in accordance with their educational background, such as bachelor degree in legal disciplines placed in the planning section and so on. On the other hand, the conditions regarding the workload are not fulfilled optimally. The purpose of this study was to determine the influence of competence and workload on employee performance. The hypothesis in this study is that there is an influence of competence and workload either partially or simultaneously on employee performance.
       The sample used in this study amounted to 48 employees. Data collection techniques include observation, documentation and questionnaires. Methods of data analysis using a quantitative approach with the help of statistical tools SPSS version 21.0 for the calculation of the linear regression model.
       The results of testing the hypothesis of the influence of competence on performance partially show that competence has a positive influence on performance with a contribution of 69.9%. Workload has a positive influence on performance with a contribution of 57.1%. Simultaneous hypothesis testing shows that competence and workload together have a positive influence on performance with a contribution of 76.7%, while the remaining 23.3% is a variation of other variables not examined. The implications that can be conveyed include: the educational background of employees should be the main factor in determining their roles and functions within the agency;  Employees should have a professional spirit at work; It is necessary to apply a reward and punishment system.
Â
Keywords: competence, workload, performance
Article Metrics
Abstract view : 742 times
Untitled : 0 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Doni -Abstract
ABSTRAK
EVALUASI PENGARUH KOMPETENSI DAN BEBAN KERJAÂ TERHADAP KINERJA PEGAWAIÂ PADA DINAS PENDIDIKANÂ Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â KABUPATEN TANGGAMUS
Â
Oleh
DONI
Â
Â
Â
Â
Berdasarkan hasil observasi pada saat melakukan kegiatan pra-riset pada lokasi penelitian, ditemukan fakta bahwa kondisi kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanggamus belum optimal. Hal ini terlihat dari beberapa indikasi, yaitu salah satunya pada ketercapaian beberapa indikator sasaran yang kurang memuaskan pada Indikator Kinerja Utama. Hal ini diyakini sebagai dampak dari permasalahan kompetensi dan beban kerja. Kondisi kompetensi kerja yang ada di Dinas Pendidikan Kabupaten Tanggamus adalah masih adanya pegawai yang bekerja pada bidang pekerjaan yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan, seperti strata 1 disiplin ilmu hukum ditempatkan di bagian perencanaan dan lain sebagainya. Di lain sisi kondisi mengenai beban kerja adalah belum terpenuhi secara maksimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh kompetensi dan beban kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai.
Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 48 pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 untuk perhitungan model regresi linier.
Hasil pengujian hipotesis pengaruh kompetensi terhadap kinerja secara parsial menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar  69,9%. Beban kerja  berpengaruh positif terhadap kinerja  dengan kontribusi sebesar 57,1%. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan kompetensi dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh secara positif terhadap kinerja  dengan kontribusi sebesar 76,7%, sedangkan sisanya sebesar 23,3% merupakan variasi variabel lain yang tidak diteliti. Implikasi yang dapat disampaikan antara lain: Di masa yang akan datang hendaknya latar belakang pendidikan pegawai menjadi faktor utama dalam menentukan peran dan fungsinya di dalam instansi. Pegawai hendaknya memiliki jiwa profesional dalam bekerja;. perlu diterapkan sistem reward and punishment.
Kata Kunci:Â kompetensi, beban kerja, Â kinerja
ABSTRACT
Â
Â
EVALUATION OF THE INFLUENCE OF COMPETENCY AND WORK EXPENSE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN DINAS PENDIDIKANÂ Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â KABUPATEN TANGGAMUS
Â
Â
Â
By
DONI
Â
Â
Â
Â
        Based on the results of observations when conducting pre-research activities at the research location, it was found that the condition of employee performance at the Dinas Pendidikan Kabupaten Tanggamus was not optimal. This can be seen from several indications, one of which is the unsatisfactory achievement of several target indicators in the Main Performance Indicator. This is believed to be the impact of competency and workload problems. The condition of work competence there are still employees who work in fields of work that are not in accordance with their educational background, such as bachelor degree in legal disciplines placed in the planning section and so on. On the other hand, the conditions regarding the workload are not fulfilled optimally. The purpose of this study was to determine the influence of competence and workload on employee performance. The hypothesis in this study is that there is an influence of competence and workload either partially or simultaneously on employee performance.
       The sample used in this study amounted to 48 employees. Data collection techniques include observation, documentation and questionnaires. Methods of data analysis using a quantitative approach with the help of statistical tools SPSS version 21.0 for the calculation of the linear regression model.
       The results of testing the hypothesis of the influence of competence on performance partially show that competence has a positive influence on performance with a contribution of 69.9%. Workload has a positive influence on performance with a contribution of 57.1%. Simultaneous hypothesis testing shows that competence and workload together have a positive influence on performance with a contribution of 76.7%, while the remaining 23.3% is a variation of other variables not examined. The implications that can be conveyed include: the educational background of employees should be the main factor in determining their roles and functions within the agency;  Employees should have a professional spirit at work; It is necessary to apply a reward and punishment system.
Â
Keywords: competence, workload, performance
