PENGARUH TEKANAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. TRIMULYA DI BANDAR LAMPUNG

Abstract

ABSTRAK

 

PENGARUH TEKANAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PADA CV. TRIMULYA DI BANDAR LAMPUNG

 

 

Oleh :

 

Usnawati

 

 

Tekanan yang dialami para karyawan di CV. Trimulya baik itu terlalu rendah atau terlalu tinggi dapat berpengaruh pada tingkat kinerja di dalam bekerja. Bagi seorang pemimpin, tekanan-tekanan yang diberikan kepada seorang karyawan haruslah dikaitkan dengan apakah tekanan yang ditimbulkan oleh tekanan-tekanan tersebut masih dalam keadaan wajar. Kinerja para karyawan di CV. Trimulya perlu dicermati secara sistematis perkembangannya, sehingga dapat meningkatkan perilaku kerja karyawan, dan jika kinerja para karyawan menurun. Karena kinerja (performance) adalah hasil dari interaksi antara kinerja, kemampuan (abilities), dan peluang (oppurtunities).

Oleh karena itu dalam penelitian ini penulis merumuskan : Apakah ada pengaruh tekanan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Trimulya?. Adapun yang menjadi tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui berapa besar pengaruh tekanan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Trimulya.

Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Trimulya yang berjumlah 42 karyawan.

Adapun teknik analisis dalam penelitian ini adalah rumus regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis diperoleh nilai thitungsebesar 38,569 nilai tersebut jika dibandingkan dengan t tabel dimana dk = n-2 yaitu 42-2=40 dengan taraf kesalahan 5% nilai t tabel adalah 2,020 (Lampiran 4) dengan nilai sig kurang dari 0.05. Hal ini berarti hipotesis alternatif  Ha diterima dan Ho ditolak. Artinya ada pengaruh yang positif dan signifikan antara tekanan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Trimulya.

 

Kata Kunci : Tekanan Kerja, Kinerja Karyawan