PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GREAT GIANT PINEAPPLE DI KABUPATEN LAMPUNG TIMUR

Abstract

ABSTRAK

 

 

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GREAT GIANT PINEAPPLE

DI KABUPATEN LAMPUNG TIMUR

 

 

Oleh

MUHAMMAD REZA SUWANDI

 

Rendahnya kedisplinan karyawan  merupakan  salah  satu  faktor  yang diyakini mempengaruhi pencapaian target perusahaan yang telah ditetapkan. Berdasarkan hasil observasi di lapangan tingkat disiplin kerja karyawan masih belum sesuai harapan. Salah satu contoh adalah tingkat disiplin yang rendah terutama yang berkaitan dengan kehadiran karyawan pada waktu kerja. Obyek  pada penelitian ini adalah karyawan pada PT.  Great  Giant  Pineapple  di Kabupaten Lampung Timur yang dalam menjalankan peran dan fungsinya masih mengalami kendala khususnya pada kinerja. Masalah dalam penelitian ini adalah disiplin kerja belum maksimal, sehingga menyebabkan kinerja karyawan menjadi belum optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja. Hipotesis yang diajukan adalah ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan .

Populasi pada penelitian ini berjumlah 453 orang karyawan  PT.  Great  Giant Pineapple dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 45 karyawan. Metode analisis yang digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah pendekatan kuantitatif yaitu metode analisis dengan regresi linier sederhana, dan dalam prosesnya menggunakan alat bantu statistik untuk kemudian dapat ditarik kesimpulan atas data tersebut, dimana data tersebut disajikan dalam bentuk tabel.

Hasil perhitungan menunjukkan bahwa berdasarkan hasil analisis nilai  t  hitung sebesar 4,286 > t tabel sebesar 1,68, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Great Giant Pineapple. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini dapat terbukti, dengan besaran pengaruh variabel disiplin kerja terhadap kinerja berdasarkan uji determinasi (R²) adalah 0,531 artinya sebesar 53,1%  variabel  disiplin  kerja  mampu menjelaskan variabel kinerja, sedangkan  sisanya  sebesar  46,9% merupakan variasi pengaruh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

 

Kata Kunci : disiplin kerja, kinerja karyawan