PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN PESISIR BARAT

Abstract

ABSTRAK

 

 

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN PESISIR BARAT

 

Oleh

Brian Virzada

 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pesisir Barat.

 

Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian Explanatory. Penelitian ini menggunakan 56 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X₁ dan X₂) dan 1 (satu) variabel terikat dimana budaya organisasi (X₁) dan motivasi kerja (X₂) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat.

 

Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh budaya organisasi (X₁) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 50.6%. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X₂) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 47.3%. Terdapat pengaruh budaya organisasi (X₁) dan motivasi kerja (X₂) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 67.5%.

 

Kata kunci: Budaya organisasi, motivasi kerja, kinerja pegawai

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ABSTRACT

 

 

THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND

WORK MOTIVATION TOWARD EMPLOYEE PERFORMANCE

AT BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH

KABUPATEN PESISIR BARAT

 

By

Brian Virzada

 

 

This study aims to determine the influence of organizational culture and work motivation toward the employee performance at the Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pesisir Barat.

 

The type of research used in this study is an explanatory research model. This study used 56 research respondents. There are three variables in this study, namely: 2 (two) independent variables (X₁ and X₂) and 1 (one) dependent variable where the organizational culture (X₁) and work motivation (X₂) are independent variables and employee performance (Y) as the dependent variable .

 

Based on data analysis, the hypothesis answers are as follows; There is an influence of organizational culture (X₁) toward employee performance (Y), with a level of influence of 50.6%. There is an effect of work motivation (X₂) toward employee performance (Y) with a level of influence of 47.3%. There is an influence of organizational culture (X₁) and work motivation (X₂) together toward employee performance (Y) with a level of influence of 67.5%.

 

Keywords: Organizational culture, work motivation, employee performance