PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS RAWAT INAP TATA KARYA KECAMATAN ABUNG SURAKARTA KABUPATEN LAMPUNG UTARA

Abstract

ABSTRAK

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN  PENEMPATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS RAWAT INAP TATA KARYA KECAMATAN ABUNG SURAKARTA KABUPATEN LAMPUNG UTARA

 

 

Oleh

HENDRA DWI SAPUTRA

 

 

 

 

Berdasarkan hasil observasi yang dilakukan oleh penulis saat pre-survey, terlihat kondisi lingkungan kerja di Puskesmas Rawat Inap Tata Karya Kecamatan Abung Surakarta Kabupaten Lampung Utara kurang kondusif seperti kurangnya peralatan komputer atau laptop. Selain itu permasalahan yang sering muncul dalam hal penempatan pegawai belum sesuai dengan kompetensi dan kualifiikasi yang dimiliki seperti latar belakang pendidikan belum disesuaikan dengan beban kerja dan jabatan. Permasalahan lingkungan kerja berupa keterbatasan peralatan pendukung dan penempatan pegawai yang belum sesuai dengan kemampuan dan pengalaman inilah yang diyakini berdampak pada belum optimalnya kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh lingkungan kerja dan penempatan pegawai baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai.

Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 74 pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan kuisioner. Metode analisis data menggunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi dan uji koefisien determinasi.

Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar  67,1%. Pengujian Hipotesis secara parsial lainnya, diperoleh hasil penempatan pegawai  berpengaruh positif  terhadap kinerja  dengan kontribusi sebesar 10,0%.  Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan lingkungan kerja  dan penempatan pegawai secara bersama-sama berpengaruh secara positif terhadap kinerja  dengan kontribusi sebesar 67,4%, sedangkan sisanya sebesar 32,6% merupakan variasi variabel lain yang tidak diteliti. Upaya yang perlu ditempuh dalam rangka mengatasi permasalahan: meningkatkan anggaran pemeliharaan peralatan kerja; memperhatikan kesesuaian antara pengetahuan kerja pegawai dengan bidang pekerjaan yang akan ditempatinya; unsur pimpinan perlu membuat kebijakan dalam pengelolaan waktu kerja yang efektif bagi pegawai.

Kata Kunci:  Lingkungan kerja, Penempatan pegawai, Kinerja

ABSTRACT

 

THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND PLACEMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PUSKESMAS RAWAT INAP 

TATA KARYA KECAMATAN ABUNG SURAKARTA

KABUPATEN LAMPUNG UTARA

 

 

By

HENDRA DWI SAPUTRA

 

 

 

 

         Based on the results of observations made by the author during the pre-survey, it can be seen that the working environment conditions at the Puskesmas Rawat Inap Tata Karya Kecamatan Abung Surakarta Kabupaten Lampung Utara are less conducive, such as the lack of computer equipment or laptops. In addition, problems that often arise in terms of employee placement are not in accordance with their competencies and qualifications, such as educational backgrounds that have not been adjusted to work load and position. Work environment problems in the form of limited supporting equipment and employee placement that are not in accordance with their abilities and experience are believed to have an impact on not optimal employee performance. The purpose of this study was to determine the influence of work environment and employee placement on employee performance. The hypothesis in this study is that there is an influence of the work environment and employee placement either partially or simultaneously on employee performance.

          The sample used in this study amounted to 74 employees. Data collection techniques include observation, documentation and questionnaires. Methods of data analysis using qualitative and quantitative approaches with the help of statistical tools SPSS version 21.0 include the calculation of the validity test, reliability test, regression test and test the coefficient of determination.

        The results showed that the work environment had a positive influence on performance with a contribution of 67.1%. Another partial hypothesis testing shows that the employee placement has a positive influence on performance with a contribution of 10.0%. Simultaneous hypothesis testing shows that the work environment and employee placement together have a positive influence on performance with a contribution of 67.4%, while the remaining 32.6% is a variation of other variables not examined. Efforts that need to be taken in order to overcome problems are:  increase the budget for maintenance of work equipment; to pay attention to the suitability between employee work knowledge and the field of work they will occupy; the leadership element needs to make policies in the management of influenceive working time for employees.

 

 

Keywords: work environment, employee placement and performance.